一、公司安排出差可以拒絕嗎

首先，我們需要明確一下出差的定義，法律上沒有明確規(guī)定出差的性質(zhì)，參照國務(wù)院及相關(guān)政策文件，出差指到常駐工作地以外的地區(qū)或城市工作或擔任臨時職務(wù)。出差是臨時性離開常駐工作地(合同中約定的地點)，受企業(yè)委托履行公務(wù)。

臨時出差：一般應(yīng)當是指3個月以下的出差為臨時性(一般標準，并不是絕對的標準)，員工應(yīng)當無條件服從。

長期出差：一般應(yīng)當是指3個月以上的離開常駐工作地點。可能涉及到勞動合同約定地點的變更問題，這就涉及變更勞動合同了，根據(jù)法律要求，需要與勞動者協(xié)商一致，也就是說員工可以拒絕變更。

二、雙休日公司安排出差算加班嗎

加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當支付加班費，這個問題不能一概而論。

1、若該雙休日勞動者提供了勞動，由于該工作日不是正常工作日，則根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：……二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;……”即職工在雙休日加班后，用人單位能夠安排補休的，給予同等時間的補休，不發(fā)加班工資;確實不能補休的，用人單位應(yīng)按照《勞動法》的該項規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。因此你在出差期間，如果雙休日正常工作，單位在不給你補休的情況下拒絕給你加班費是違反勞動法的，其行為實質(zhì)是克扣工資。

2、若該公休日勞動者并未提供勞動，也就是說該日勞動者并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動者并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資，你要求單位支付加班費是沒有法律依據(jù)的。

公司安排出差可以拒絕嗎?如果勞動者對于公司安排出差的要求不滿，想要拒絕的話，可以跟公司好好溝通，將自己不能出差的理由告訴公司。勞動者拒絕出差被公司辭退之后覺得公司做法不合理怎么做，建議直接來電咨詢我們律聊網(wǎng)上的在線律師。