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出差期間發生意外是否屬于工傷?

2023-06-06 11:23發布

出差期間發生意外是否屬于工傷?

張三是一家礦山設備制造公司的技術安裝人員。2017年5月17日,他與同事一起出差到外地。因為工作原因,他們就在當地一家賓館住下。

次日早上,張三突然呼吸異常,便撥打120急救。后來,張三因搶救無效死亡。醫院的急診病歷記錄:死因不明。酒店報案后,當地公安局調查后出具證明,李某死因排除暴力打擊等。

事后,在公司的支持下,張三的妻子小七向當地人力資源和社會保障局提出了對張三進行工傷認定的申請。人社局受理后,作出不予認定工傷的決定。小七不甘心,隨后向區法院提起行政訴訟。

人力資源和社會保障局認為:

張三意外死亡的情形不符合工傷規定,李某突發疾病是在賓館睡覺時發生的,不是工作時間,也不是在旅行工具上。

而法院方面認為:

李某在出差這個特定的時間段和空間內,只要他沒有從事任何與分配任務無關的行為,無論是工作時間還是合理的休息時間,都屬于工作需要的時間。 所以張三因工作原因突發疾病,搶救無效死亡的情形,符合認定為工傷的規定。

因此,法院判決撤銷人社局不予認定工傷死亡的決定;責令在判決生效后六十日內重新作出具體行政行為。

中國的工傷保險立法旨在確保在工作中遭受事故或職業病的員工獲得醫療和經濟補償。《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第五條第二款規定,職工因與工作無關的個人活動或者用人單位指派外出學習、開會受到傷害,未經社會保險行政部門認定為工傷的,人民法院應當予以支持。

案例中,張三在單位安排出差時,每天的作息時間是分不開的。他的工作時間有一定的連續性,工作地點有一定的延展性。把他出差期間的工作時間理解為白天通勤時間,工作地點理解為僅在安裝場所,不考慮實際情況,是不合適的。所以李某因公出差期間發生意外是屬于工傷的。


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