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工傷如何認(rèn)定,你需要知道這些!

2023-06-06 11:08發(fā)布

工傷如何認(rèn)定,你需要知道這些!

工傷認(rèn)定

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為之日起30日內(nèi),向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的,工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi),也可以直接向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

雖然是否構(gòu)成“工傷”的判定,決定權(quán)在有關(guān)行政部門(mén),但是員工與HR們或多或少也該了解一下相關(guān)知識(shí),達(dá)到第一時(shí)間能做出大致的判斷,及時(shí)進(jìn)行下一步的操作。

今天,小編就帶大家來(lái)了解一下:下班回家順路買(mǎi)菜時(shí)發(fā)生意外算不算工傷?在工作時(shí)突發(fā)疾病責(zé)任怎么算?出差過(guò)程中受到人身傷害責(zé)任誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)?工傷如何認(rèn)定?

這七種情形,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

患職業(yè)病的;

因工作外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工作原因、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所

工作原因  是否履行工作職責(zé)、是否受用人單位指派、是否與工作職責(zé)有關(guān)、是否基于用人單位的正當(dāng)利益等因素;

工作時(shí)間  是否屬于因工作所需的時(shí)間;

工作場(chǎng)所  是否屬于因工作涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域。

什么是“因工外出期間”

受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間;

受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)期間;

因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。

哪些情形應(yīng)當(dāng)視同工傷?

在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因工負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

符合“上下班途中”的4種情形

在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)的上下班途中;

在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中;

從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng),且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)的上下班途中;

在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線(xiàn)的上下班途中。

不得認(rèn)定為工傷的三種情形

故意犯罪的;

醉酒或者吸毒的;

自殘或者自殺的。

由第三人造成的工傷怎么辦

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由,做出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的,人民法院不予支持;

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)已經(jīng)做出工傷認(rèn)定,職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償,起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的,人民法院應(yīng)予支持;

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由,拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的,人民法院不予支持,但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。

特殊用工工傷事故誰(shuí)擔(dān)責(zé)

職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系,工傷事故發(fā)生時(shí),職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;

勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的,派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;

單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的,指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;

用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工從事承保業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的,用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;

個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng),其聘用的人員因工傷亡的,被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

來(lái)源/廣東方勝人力資源


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