
根據《工傷保險條例》第十七條規定,申請工傷認定,用人單位必須自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出申請。用人單位未提出申請的,工傷職工或者其近親屬應當自上述日期起一年內提出申請。
但是,如果用人單位和工傷職工未在法律規定的期限內提出申請,是否意味著工傷職工只能自認倒霉,自行承擔損害賠償?結論不一定。
因工傷職工或者其近親屬未認定工傷,工傷職工或者其近親屬仍有權依據《人身損害賠償司法解釋》第十一條提起侵權賠償訴訟,要求用人單位按照人身損害進行賠償,但因法定期限內住院等客觀原因,
法律依據:《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條勞動者在就業活動中受到人身損害的,由用人單位承擔賠償責任。
雇傭關系以外的第三人造成勞動者人身損害的,賠償權利人可以請求第三人或者用人單位承擔賠償責任。
用人單位承擔賠償責任后,可以向第三人追償。
員工在用工活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人和分包人知道或者應當知道接受承包或者分包業務的發包人不具備相應資質或者安全生產條件的,應當與發包人承擔連帶賠償責任。
八級傷殘賠償,十一個月工資,醫療補助,就業補助。
遇到工傷賠償糾紛,想起訴需要哪些證據1.首先去當地勞動部門申請工傷認定,這是一切問題的前提。不申請工傷認定,就不能通過工傷獲得賠償。單位不申請的,職工個人必須在受傷之日起一年內提出申請;
2。經認定為工傷的,在取得勞動部門出具的工傷認定決定后,醫療費用由用人單位全額支付,帶薪停工(工傷治療和康復)期間工資按原待遇發放。
停工留薪期需要護理的,由單位負責,住院期間的伙食補助費按受傷職工當地標準支付;
3。傷情穩定后,可以申請勞動能力鑒定,鑒定傷情等級,再根據傷殘等級計算傷殘賠償金額;
4。如果用人單位不履行上述義務,工傷職工可以向當地勞動監察大隊投訴,也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁,維護自己的合法權益。如果不了解,可以直接撥打12333咨詢當地勞動部門。
工傷賠償是否可以主張逾期利息 隨著經濟的快速發展,工傷事故頻繁發生。對于工傷受害者來說,能夠獲得合理的賠償金是對其人身安全權的維護和保障。然而,在實際的工傷賠償過程中,一些受害者由于各種原因未能在規定的時間內領取到賠償金,針對這種情況,問題來了:工傷賠償是否可以主張逾期利息? 根據《工傷保險條例》的相關規定,工傷賠償金自工傷保險發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,工傷職工或者其近親屬向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規定期限內提交工傷認定申請......
單位應當在發生工傷之日起30天內申請工傷認定,有正當理由逾期的,工傷認定行政部門可以延期。沒有如期提出工傷認定申請的,相關待遇由單位負責。用人單位未在法定期限內提出工傷認定申請,職工或者家屬可以在一年內申請。注意這里是可以而不是應當,所以職工申請認定工傷是權利而不是義務,如果沒有申請,相關工傷待遇應當由單位負責。實踐中,有些辦案單位認為職工未在一年內申請認定工傷是放棄相關權益,這么做是不符合工傷保險條例立法精神的。工傷認定超期,法院是否有權確定工傷不可以!工傷認定的職權,法律規定由人社局行使,其......
未經工傷認定,可以直接到法院起訴,但只能以一般的人身傷害賠償,不能提起工傷賠償請求。因為只有確定屬于工傷,才能提起工傷賠償請求。工傷認定屬于勞動保障行政部門的職責和權限,人民法院在審理勞動爭議的民事訴訟案件中,無權對勞動者是否構成工傷作出認定。《工傷保險條例》第十七條第二款、第五十五條第一項規定:用人單位未按規定提出工傷認定申請的,工傷職工可在事故傷害發生之日起1年內,直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。勞動者或用人單位對工傷認定結論不服的,可以依法申請行政復議,也可以......

工傷認定是勞動者在遭受工傷后,依法享受相關賠償待遇的必要程序。然而,有些用人單位在員工發生工傷后,故意拖延不進行工傷認定,從而使員工無法獲得應有的賠償。針對這種情況,勞動者可以采取訴訟途徑來維護自己的合法權益。本文將為您詳細介紹逾期未進行工...
因交通事故而導致的工傷事故,在賠償責任上屬于民事侵權賠償責任,與工傷保險賠償責任兩種法律責任的競合。在工傷保險待遇與民事侵權賠償之間,受害人運用何種救濟手段得到賠償,引起了法律人及社會公眾的廣泛關注和爭論。 本文從交通事故賠償與工傷事故賠償...
解除勞動合同后工傷怎么賠償 解除勞動合同后工傷怎么賠償,這是很多朋友都想知道的問題,有些人認為在職工傷有職工工傷保險就不會有賠償,這樣的說法并不全面,我們從法律上進行分析。工傷賠償政策及依據勞動者受傷以后,必須按照法律規定提出工傷...
本單位車輛交通事故認定為工傷的,只可以享受工傷保險待遇;第三方交通肇事認定為工傷的,應當向第三方主張人身損害賠償,在獲得肇事方人身損害賠償之后,可以享有工傷醫療之外的工傷保險待遇。 《社會保險法》 第四十二條 由于第三人的原因造成工傷,第三...
工傷是每個人都不希望遇到的情況,而且不少企業往往為了節約人力成本而沒有購買工傷保險,所以一旦發生工傷,勞動爭議也是大概率事件,讓勞動者傷身又傷神。當企業沒有為勞動者購買工傷保險,也沒有及時做工傷認定,勞動者應該如何維權呢?來看下面的案例 案...
交通事故工傷賠償 交通事故一般是指機動車輛駕駛人員或者與駕駛車輛有關的人員因違反交通管理法律、法規使用車輛造成他人人身傷亡或者財產損失而發生的事故。而交通事故賠償是建立在交通事故的基礎上產生的賠償制度。它一般應當具備以下要素,即:在道路上已...
在上下班途中,因發生非主要責任的交通事故導致工傷的,在賠償的責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。 此時,受害人處于一方面,由于侵權人的侵權行為使受害人與行為人之間形成了侵權民事法律關系;另一方面,勞動者根據《工傷保險...
朋友: 當今,因交通事故的受害者的家屬最為關心的是,受害人能否享受工傷和交通事故雙重賠償的問題。職工因交通事故導致工傷,在已得到交通事故損害賠償后,還能否再享受工傷待遇? 按照《最高人民法院關于審理人身損 害賠償案件適用法律...
交通事故無責任怎么賠償 交通事故無責任怎么賠償,通常有兩種方式,分別是按傷殘賠償規定定殘和按醫療費和誤工費賠償規定定殘。定殘是指事故雙方已經協商達成補償標準,且該標準要求保險公司必須理賠,但保險公司拒絕賠償后,定殘的方式,即按照傷...
上班途中被撞屬于工傷,可以走工傷保險程序報銷,也可以找撞人的面包車司機賠償醫藥費、誤工費等損失。 相關的社會保險法律、法規對此有明確規定,應當算工傷 屬于工傷,同時可以申報工傷 該行為屬于工傷。