工傷賠償是否可以主張逾期利息-工傷賠償逾期未付有賠償規定嗎

工傷賠償是否可以主張逾期利息

隨著經濟的快速發展，工傷事故頻繁發生。對于工傷受害者來說，能夠獲得合理的賠償金是對其人身安全權的維護和保障。然而，在實際的工傷賠償過程中，一些受害者由于各種原因未能在規定的時間內領取到賠償金，針對這種情況，問題來了：工傷賠償是否可以主張逾期利息？

根據《工傷保險條例》的相關規定，工傷賠償金自工傷保險發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，工傷職工或者其近親屬向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規定期限內提交工傷認定申請，則視為未發生工傷。在這種情況下，工傷職工或者其近親屬可以主張逾期利息。

工傷職工或者其近親屬在提出工傷認定申請后，如果用人單位在1年內未予答復或者未提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬可以在起訴用人單位的同時，主張用人單位自起訴之日起至提起訴訟之日止期間內支付的利息。根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，自起訴之日起至收到判決書之日止的期間的利息，按照年利率6%計算。

另外，《工傷保險條例》第五十六條規定，用人單位未按時足額支付工傷職工或者其近親屬的工傷待遇，經工傷職工或者其近親屬申請，社會保險行政部門可以責令用人單位限期支付，并自逾期不支付之日起，按國家規定支付遲延期間的工資報酬。

綜上所述，工傷賠償在逾期未付的情況下，工傷職工或者其近親屬可以主張逾期利息。在實際操作中，工傷職工或者其近親屬應盡快向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，以維護自身權益。同時，用人單位也應積極配合工傷職工或者其近親屬的要求，按時足額支付工傷待遇，以免承擔逾期利息責任。