單位應當在發生工傷之日起30天內申請工傷認定，有正當理由逾期的，工傷認定行政部門可以延期。
沒有如期提出工傷認定申請的，相關待遇由單位負責。

用人單位未在法定期限內提出工傷認定申請，職工或者家屬可以在一年內申請。
注意這里是“可以”而不是應當，所以職工申請認定工傷是權利而不是義務，如果沒有申請，相關工傷待遇應當由單位負責。
實踐中，有些辦案單位認為職工未在一年內申請認定工傷是放棄相關權益，這么做是不符合工傷保險條例立法精神的。

不可以！
工傷認定的職權，法律規定由人社局行使，其他機關無權認定。
工傷認定超過時效，是不能按工傷主張權利的。
如果人身損害沒有超過訴訟時效，可以按人身損害向人民法院提起訴訟主張權利。

《工傷保險條例》
第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷最晚受傷一年內去社保局辦理工傷認定
如果超過認定期，法院認定屬于工傷的，費用可以要求單位承擔

《工傷保險條例》
第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷認定過期后，由法院判決的工傷傷殘待遇，如果受傷前有參加工傷保險的，工傷保險會承擔的，如果沒有工傷保險的，就由用人單位承擔的。

工傷賠償是否可以主張逾期利息-工傷賠償逾期未付有賠償規定嗎

工傷賠償是否可以主張逾期利息 隨著經濟的快速發展，工傷事故頻繁發生。對于工傷受害者來說，能夠獲得合理的賠償金是對其人身安全權的維護和保障。然而，在實際的工傷賠償過程中，一些受害者由于各種原因未能在規定的時間內領取到賠償金，針對這種情況，問題來了：工傷賠償是否可以主張逾期利息？ 根據《工傷保險條例》的相關規定，工傷賠償金自工傷保險發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，工傷職工或者其近親屬向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規定期限內提交工傷認定申請......

工傷賠償逾期未還如何起訴(工傷賠償逾期未付有賠償規定嗎)

根據《工傷保險條例》第十七條規定，申請工傷認定，用人單位必須自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出申請。用人單位未提出申請的，工傷職工或者其近親屬應當自上述日期起一年內提出申請。但是，如果用人單位和工傷職工未在法律規定的期限內提出申請，是否意味著工傷職工只能自認倒霉，自行承擔損害賠償？結論不一定。因工傷職工或者其近親屬未認定工傷，工傷職工或者其近親屬仍有權依據《人身損害賠償司法解釋》第十一條提起侵權賠償訴訟，要求用人單位按照人身損害進行賠償，但因法定期限內住院等客觀原因，法......

工傷賠償逾期不給怎么辦（工傷逾期可以直接起訴嗎）

不可以。應當先向人社局申請工傷認定，存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，按鑒定等級主張工傷保險待遇。與用人單位發生爭議申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。超過工傷認定期限可以向法院起訴認定嗎《工傷保險條例》賦予勞動保障行政部門工傷認定權的目的是使勞動者在受到工傷損害后能及時依法享受工傷保險待遇，并以用人單位已為工傷職工繳納了工傷保險而用人單位或勞動者的工傷認定申請又在法定期限內為常規情形，但其并不排除當事人雙方對工傷性質的認可，更不排除司法活動對工傷性質的審查。......