未經工傷認定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請求。因為只有確定屬于工傷，才能提起工傷賠償請求。工傷認定屬于勞動保障行政部門的職責和權限，人民法院在審理勞動爭議的民事訴訟案件中，無權對勞動者是否構成工傷作出認定?！?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://www.hpgipv.com/laws-13348.html'>工傷保險條例》第十七條第二款、第五十五條第一項規定：用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。勞動者或用人單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以提起行政訴訟?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第三款規定：“屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本規定”。最高人民法院《2011年全國民事審判工作會議紀要》第48條規定：“職工遭受工傷事故后非因自身原因未進行工傷認定，賠償權利人請求侵權人承擔民事賠償責任的，應予受理。”

傷殘鑒定還沒有做可以起訴法院嗎(傷殘鑒定還沒有做可以起訴法院嗎)

你們提問問題，應為不懂法律規定，是工傷認定還是傷殘鑒定分不清。發生工傷，先向人社局申請工傷認定，不需要請律師，提供認定需要的材料即可。構成殘疾的，認定工傷后，再申請傷殘鑒定就可以 工傷保險條例 第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近......

錯過工傷認定，還能要求按工傷標準賠償嗎

裝卸工在勞動中不慎被玻璃板砸傷腳趾，造成十級傷殘。其所在公司支付了前期治療費用后，以雙方系雇用關系為由，不肯再支付醫療費，又因未為其申請而錯過工傷認定。勞動者主張按工傷標準賠償，用人單位卻置之不理。法律該如何判定呢？2012年2月中旬，杜玉凱經老鄉介紹，來到柳先生的宏發玻璃加工制品公司當搬運工。雙方達成口頭協議：月工資2300元，工作時間按照公司作息時間，若遇到臨時送貨可適當延長工作時間，但沒有加班費，公司提供免費午餐。杜玉凱在拿到第6個月工資時，向老板提出增加工資的要求被拒絕后，遂提出辭職。老......

法院讓取傷殘鑒定不去取可以嗎(不做傷殘鑒定能起訴嗎)

這個以醫生的建議為準。一般鑒定機構會要求待傷勢恢復后再進行鑒定，建議聽從鑒定機構意見，而且取鋼板后鑒定與不取鋼板后鑒定對傷殘等級鑒定沒有壞處。 《工傷保險條例》第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動能力鑒定標準由國務院......