
一、醉酒后工作死亡不是工傷
【案例】張先生是一名電工,在上夜班期間意外掉入配電室旁邊的污水井,后經搶救無效死亡。經法醫鑒定,死因為醉酒后溺亡。事發后,張先生所在公司為其申請工傷認定,可當地人力資源與社會保障局認為,張先生為醉酒發生傷害,不屬于工傷認定范疇。為此,張先生的家屬將人保局告上法院,訴其行政行為不合法。
【判決結果】法院在審理過程中,嚴格審查了被告人保局作出行政行為的證據,最后認定具體行政行為合法,張先生確實不構成工傷。
【律師點評】,對于一個事故傷害能否被認定為工傷,要視具體情況而定。目前,關于工傷認定的標準主要根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定,即要求必須是在工作時間、工作場所,因為工作原因導致的傷害。
在此基礎上,社會保險法規定了三種不能認定為工傷的情形,即(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的及法律、行政法規規定的其他情形。在《工傷保險條例》第十六條中,也確認了因醉酒導致傷亡的,不能認定為工傷。正因如此,上述案件中,張先生并不能被認定為是工傷。但是,如果是業務員為了業績喝酒致損傷,或領導明知員工有疾病還強迫其陪客戶飲酒,或品酒師在工作中飲酒或醉酒后發生的傷害等,性質則有所不同,并不是只要喝酒就不是工傷。
對于工傷認定的申請,律師提醒大家,工傷申請應該在發生傷害后,由單位在30日內向勞動保障行政部門提交材料,如果單位不主動申請的,職工或近親屬、工會組織可以在1年內進行申請。申請后,如果被認定為工傷,勞動者就可以通過勞動能力鑒定委員會申請鑒定,要求待遇;如果沒有被認定為工傷,勞動者則可以通過行政復議的方式要求重新認定,對復議不服的,可以提起行政訴訟,也可以不經復議直接提起行政訴訟。
此外,法律對勞動者其實也提供了多種救濟渠道,除了工傷認定,按照過錯追究侵權責任也可成為維護自身權益的依據。
二、工作中流產認定工傷有前提
【案例】阿紅是一名陶瓷廠的員工,去年4月在醫院檢查時,發現已懷孕12周,可當時其還戴著節育器。檢查后不久,阿紅就在公司展廳樣板間整理樣板時突感身體不適,被送往醫院,經診斷為晚期先兆流產。住了幾天院,阿紅病情穩定了許多便要求出院,誰料一周后再次流血被送往醫院救治,但胎兒終究沒能保住。
阿紅認為,自己是在工作時間、工作地點,由于工作原因需要蹲著整理樣板磚而導致流產,應屬工傷,而人社局卻認為阿紅不屬工傷認定的范圍。為此,阿紅將人社局告上了法院。
【判決結果】阿紅的流產并非因工作原因導致,根據其產前檢查記錄手冊、疾病診斷證明等可知,阿紅屬于戴節育器懷孕,雖然其在工作的過程中感到身體不適被送醫院,但入院及出院診斷均為晚期先兆流產、宮內節育器、前置胎盤狀態,因此阿紅流產完全是自身身體原因所致。同時,也沒有證據證明阿紅是上班時受到事故傷害。據此,法院駁回阿紅的請求。
【律師點評】按照法律規定,工傷認定需符合是在工作時間、工作場所、因工作原因出現的傷害這3個條件。本案中,阿紅的流產雖滿足在工作時間、工作場所兩個條件,但沒有充分證據證明其流產是工作原因。也就是說,工作中流產是否算工傷,還要視當事人的具體情況。有些流產的情形是可以認定為工傷的,如懷孕職工在上下班途中發生了非自己主要責任的交通事故,造成流產等個人損傷的,一般可認定為工傷。但在阿紅一案中,現有證據更有力地證明了流產是阿紅自身原因造成的,而非工作原因。
律師認為,一旦遇到上述情況,司法鑒定結論有時能起到很大的作用,如果有資質的鑒定機構認定流產是因為工作原因導致的,可能對勞動者的訴訟請求更有幫助。而且,這一工傷認定的標準不僅僅適用于女性流產,其他類型的傷害也一樣,不是所有在工作時間、工作場所發生的傷害都能被認定為工傷,有時,因自身因素導致的傷亡一般不能得到工傷認定。
三、職業病認定需在目錄范圍內
【案例】小玉是旅社的一名職工,從2003年開始就主要負責餐具清洗的工作。之后,小玉被醫院診斷為手指關節炎。小玉認為,自己10多年在旅社地下室工作陰冷潮濕,導致關節損傷,手腳冰冷,并且其他同事也有的得了關節炎,自己的病就是工作造成的,于是提交了工傷認定的申請。可行政主管部門卻駁回了他的申請,認為他并不構成工傷,理由是他的病不屬于職業病目錄中列明的103種病。
對于這一結論,小玉不能接受,隨即提起行政訴訟。法院經審理認為,因為原告未能提交其傷害是因工作事故造成傷害的有力證據,也未能提交職業病診斷醫療衛生機構出具的診斷證明,而行政部門所作的決定是依法作出的,因此駁回了小玉的起訴。
【律師點評】所謂工傷又稱職業傷害,不僅指勞動者在生產、勞動過程中因工作原因發生意外事故導致的傷、殘、亡,還包括勞動者患職業疾病的情形。這里的職業病不同于通常所說的職業病,工傷中所說的職業病是指勞動者在生產勞動及其他職業活動中,接觸職業性有害因素引起的疾病。
在確定職業病的過程中,只有診斷出屬于職業病分類和目錄中的疾病,才能被認定為職業病,如長期從事地下礦工作業得了矽肺、塵肺等。而且,病例診斷需有法律規定的機構按程序認定,并不是一般醫院的診斷證明就能確認職業病的。一般來說,長期伏案工作導致的腰椎間盤突出可能不被認定為職業病,因為該疾病并不存在于職業病名錄中,但如果在工作中因為扭拉導致的腰椎間盤突出可能會被認定為工傷。這也說明,意外事故導致的工傷范圍要遠遠大于職業病。
此外,法官還提示說,工傷申請和認定中有著嚴格的時間和舉證要求,如果錯過了時間,自己的主張可能也難以得到支持。法院就曾審理過這樣的案例,公司幫助勞動者申請了工傷認定,但認定工傷后,勞動者辭職了,公司想要反悔,可由于超過時間,其提起的行政訴訟最終沒能得到法院的支持。
“近年來,對于工傷認定采取了更加寬松的態度,如工作場所的認定更加人性化,更加考慮實際合理的情況。然而職業病目前仍采取列舉制,也期待法律規定方面能更加寬松,更好地保障勞動者的權益。”法官說。
本文列舉的三個案例都是沒有構成工傷的情形,只是便于讀者了解哪些不屬于工傷認定的情形,實際社會中,因工作引發的事故更多地是被認定為構成工傷,權益受侵害時,需要第一時間通過法律手段維護自身權益,同時也需要懂得用法律知識提前保護自身權益,避免傷害發生。
甲方:_________ 乙方:_________ 為了保護甲乙雙方在商業和技術合作中涉及的專有信息(如本協議第一款所定義的內容),經友好協商,甲乙雙方簽訂如下協議: 1.定義 1.1 專有信息的定義: 1.1.1 本協議...
視同工傷在《工傷保險條例》的第15條進行了規定。 一、條文依據 三類視同工傷的情形,具體的有: “(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;”...
不同于法律檢索、文書制作、證據組織、出庭技巧等“顯性”訴訟技巧,訴訟策略相對“隱形”,雖然始終貫穿整個訴訟過程,卻很難將其直接作為一個獨立的工作流程。 明確...
加班致衰老算工傷嗎近日,一位25歲的深圳女子,因長時間熬夜加班、用腦過度、壓力過大等,讓容顏衰老,導致愛情與事業雙失意,于是到深圳市南山區勞動大廈舉牌,紙牌上寫道:年齡不到二十八,加班熬夜變大媽,愛情工作都遭殃,要求衰老算工傷。此舉在白領的...
《中華人民共和國民法典》將于2021年1月1日起施行。 新編纂的民法典共7編,物權編的主體基本沿用了原《物權法》的大部分內容,并在其基礎上以現實問題為導向修改、添加了部分條文。那么,這些變化究竟主要體現在...
隨著環境的不斷變化和單位工時制度的多樣化,在我國越來越多的用人單位或職業開始實行彈性工作制,允許員工在完成工作任務時自主地、靈活地選擇工作時間或用人單位有任務時隨時通知到崗的時間。 也就是說實行彈性工作時...
新安全生產法已于2021年9月1日起施行,新法修改的亮點之一是關于安全生產責任保險的強制執行,詳細內容解讀如下: 什么是安全生產責任保險 安全生產責任保險,也簡稱為“安責險”。是...
《中華人民共和國民法典》第1185條規定:故意侵害他人知識產權,情節嚴重的,被侵權人有權請求相應的懲罰性賠償。 知識產權懲罰性賠償奠定了我國知識產權侵權懲罰性賠償制度的基石,為我國知識產權領域的司法保護措...
在日常接待咨詢時,許多人會問到:,我的借條是不是超過2年就無效了或不管用了?這就是人們關心的借條保質期問題。 對于借條保質期問題實際上是民法上的訴訟時效問題。 先來看看法律上的規定 我國《民法通則》第一百三十五條規定:向人民法院請求保護民...
生活中常說的“借名買房”,是指自己出錢,借用他人的名義購房的一種行為。 一般發生在情侶、兄弟姐妹、近親屬等有一定感情基礎的關系之間。通常是為了沒有大城市的“購房資格&r...