
不可以。
應當先向人社局申請工傷認定,存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,按鑒定等級主張工傷保險待遇。
與用人單位發生爭議申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。
《工傷保險條例》賦予勞動保障行政部門工傷認定權的目的是使勞動者在受到工傷損害后能及時依法享受工傷保險待遇,并以用人單位已為工傷職工繳納了工傷保險而用人單位或勞動者的工傷認定申請又在法定期限內為常規情形,但其并不排除當事人雙方對工傷性質的認可,更不排除司法活動對工傷性質的審查。
所以以協商、調解的方式解決該類糾紛是完全可行的,在該類解決方式不行的情況下,人民法院在訴訟中通過查明事實的方式也可以對事故的工傷性質進行認定。
和單位的工傷糾紛只能先仲裁,不服再起訴
如果和單位達成協議,單位不履行,可以直接起訴要求單位履行協議
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
未經工傷認定,可以直接到法院起訴,但只能以一般的人身傷害賠償,不能提起工傷賠償請求。
因為只有確定屬于工傷,才能提起工傷賠償請求。
工傷認定屬于勞動保障行政部門的職責和權限,人民法院在審理勞動爭議的民事訴訟案件中,無權對勞動者是否構成工傷作出認定。
《工傷保險條例》第十七條第二款、第五十五條第一項規定:用人單位未按規定提出工傷認定申請的,工傷職工可在事故傷害發生之日起1年內,直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
勞動者或用人單位對工傷認定結論不服的,可以依法申請行政復議,也可以提起行政訴訟。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第三款規定:“屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本規定”。
最高人民法院《2011年全國民事審判工作會議紀要》第48條規定:“職工遭受工傷事故后非因自身原因未進行工傷認定,賠償權利人請求侵權人承擔民事賠償責任的,應予受理。
”
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