2023-06-06 17:33發布
農民被拖欠工資，要通過合法合理的途徑去要屬于自己的工資，最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。一般情況下，只要證據完整，拖欠工資真實存在，都可...
勞動者遭遇了工傷的情況，經過傷情鑒定確定為七級工傷的范疇，之后勞動者就可以拿到七級工傷的理賠。七級工傷賠償大約是多少錢呢?一、醫療費醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。二、住院伙食補助費、交通、食宿費住院伙食...
老板拖欠工資不給，找勞動局但沒證據，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證據材料包括如下： 1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； 2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公...
用人單位在招錄工作人員時，一般都會在入職之前，與工作人員簽訂勞動合同，一旦員工在工作中受到傷害，都可以根據勞動合同進行賠償。但是，如果出現未簽訂勞動合同工傷的情況，又該如何處理處置呢?標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢?接下來律...
首先和老板協商賠償，由老板出錢賠償醫藥費、營養費、后續治療康復費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協商結果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。起訴有兩點要注意，看從事的工作內容，若是保姆這種生活類或者消費類工作，則認定為雇傭關...
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。 缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，...
這就要看老板承擔責任的態度了，一般工傷要看傷情程度，老板要賠償你的誤工費，精神損失費，包括醫療費，還有后續的一些護理費，具體的可以咨詢一下律師。
你首先要確定屬于工傷，這個不是嘴上說說工傷就是工傷的，確定以后打官司就容易多了！
根據描述，應認定為十級傷殘。可以與老板協商解決賠償事宜，但最好簽訂相關賠償協議，以便在以后被侵權時可以提起訴訟，以法律途徑維護自己的合法權益。
工傷保險老板不給報自己可以報么 工傷保險老板不給報自己可以報么？公司不交工傷保險應該由哪個部門來審核呢？隨著互聯網＋時代的到來和國家政策的轉變，許多國企和事業單位都開始擁抱互聯網＋、加強與外部的溝通合作，特別是互聯網＋金融金融。實...
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