
單位應當自工傷發生之日起30日內申請工傷認定,逾期有正當理由的,工傷認定行政部門可以延期。
未如期提出工傷認定申請的,由單位負責相關處理。
用人單位未在法定期限內申請工傷認定的,職工或者其家屬可以在一年內申請。
注意是“可以”而不是應該,所以職工申請認定工傷是一種權利而不是義務。沒有申請的,由單位負責相關工傷待遇。
實踐中,一些辦案單位認為職工在一年內未申請工傷認定是放棄相關權益,不符合《工傷保險條例》的立法精神。
你好,朋友!
既然人社局已經作出了不予受理工傷認定通知書,仲裁委也作出了不予受理的決定。
那法院也不會受理這類案件!
工傷認定的權限屬于各級政府勞動和社會保障機關!
當然,有下列情形之一的,有關單位或者個人可以依法申請行政復議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟: (一)勞動者或者其近親屬、勞動者所在單位對不予受理工傷認定申請的決定不服的;(二)職工或者其近親屬、職工所在單位對工傷認定結論不服的;(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不滿的;(四)已簽訂服務協議的醫療機構,輔助器具配置機構認為經辦機構未履行相關協議或者規定的(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
繼續申請。如果勞動局不接受申請,勞動局將向你發出拒絕通知。【/br/】可以憑駁回通知書起訴公司按照人身傷害標準賠償。
律師姜連·田正
如果認定工傷逾期,可以按照人身損害賠償提起訴訟。
根據《工傷保險條例》第十七條規定,職工遭受事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的,其所在單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
如有特殊情況,經社會保險行政部門批準,申請時限可適當延長。
用人單位未按照前款規定申請工傷認定的,工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內,直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。
沒有工傷認定,可以直接去法院起訴,但只能賠償一般人身傷害,不能提出工傷賠償請求。
因為只有認定為工傷,才能提出工傷賠償請求。
工傷認定屬于勞動保障行政部門的職責權限,人民法院無權在勞動爭議民事訴訟案件中認定勞動者是否構成工傷。【/br/】《工傷保險條例》第十七條第二款、第五十五條第一款規定,用人單位未按規定申請工傷認定的,工傷職工可以自事故發生之日起一年內,直接向用人單位所在地的勞動保障行政部門申請工傷認定。
勞動者或者用人單位對工傷認定結論不服的,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第三款規定:“屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本規定”。
最高人民法院《2011年全國民事審判工作會議紀要》第四十八條規定:“職工遭受工傷后,非因自身原因未能認定為工傷的,賠償權利人應當接受侵權人要求承擔民事賠償責任的請求。
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未經工傷認定,可以直接到法院起訴,但只能以一般的人身傷害賠償,不能提起工傷賠償請求。因為只有確定屬于工傷,才能提起工傷賠償請求。工傷認定屬于勞動保障行政部門的職責和權限,人民法院在審理勞動爭議的民事訴訟案件中,無權對勞動者是否構成工傷作出認定。《工傷保險條例》第十七條第二款、第五十五條第一項規定:用人單位未按規定提出工傷認定申請的,工傷職工可在事故傷害發生之日起1年內,直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。勞動者或用人單位對工傷認定結論不服的,可以依法申請行政復議,也可以......
工傷認定是勞動者在遭受工傷后,依法享受相關賠償待遇的必要程序。然而,有些用人單位在員工發生工傷后,故意拖延不進行工傷認定,從而使員工無法獲得應有的賠償。針對這種情況,勞動者可以采取訴訟途徑來維護自己的合法權益。本文將為您詳細介紹逾期未進行工傷認定如何起訴賠償的相關知識。 首先,我們需要了解工傷認定的概念和作用。工傷認定是指由勞動行政部門或者社會保險行政部門根據工傷事故的事實和受傷人員的病情等,對受傷人員是否遭受工傷以及受傷程度等進行認定的行為。工傷認定結果對受害人員的后續治療及賠償待遇有著至關......
不可以。應當先向人社局申請工傷認定,存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,按鑒定等級主張工傷保險待遇。與用人單位發生爭議申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。超過工傷認定期限可以向法院起訴認定嗎《工傷保險條例》賦予勞動保障行政部門工傷認定權的目的是使勞動者在受到工傷損害后能及時依法享受工傷保險待遇,并以用人單位已為工傷職工繳納了工傷保險而用人單位或勞動者的工傷認定申請又在法定期限內為常規情形,但其并不排除當事人雙方對工傷性質的認可,更不排除司法活動對工傷性質的審查。......

不是。工傷認定超期是什么意思?是單位沒有按照規定按時給你申請工傷認定嗎?如果是這樣,你可以自傷害事故發生之日起一年內自行申請工傷認定。如果你在一年內沒有去申請工傷認定,那么你即使以人身損害為由提起訴訟,法院也是不會支持你的訴訟請求的,因為對...
沒有法定時限中止情形的,只能與用人單位協商解決。職工遭受工傷事故傷害,已過兩年未報,已經過期認定工傷的期限,也已經超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效,工傷職工已經無法通過法律途徑維護自己的合法權益。只可以與用人單位協商解決,用人單位愿意賠...
可以的。超過事故發生后一年內沒有申請工傷認定的,傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟,要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。法律分析訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。根據相...
不會吧!工傷認定權由人力資源和社會保障局依法行使,其他機關無權認定。工傷認定超過限額,就無法按工傷主張權利。如果人身損害未超過訴訟時效,可以根據人身損害向人民法院提起訴訟主張自己的權利。工傷保險條例第十七條職工遭受事故傷害或者依照職業病防治...
根據《工傷保險條例》第十七條規定,申請工傷認定,用人單位必須自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出申請。用人單位未提出申請的,工傷職工或者其近親屬應當自上述日期起一年內提出申請。但是,如果用人單位和工傷職工未在法律規定...
員工工傷賠償訴訟書怎么寫:原告:被告:請求事項1、解除雙方的勞動關系;2、依法判決被告賠償原告一次性工傷補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、護理費、伙食補助費、醫療費及交通費等費用,總計元(詳見賠償清單)。3、本案的訴訟費用...
工傷賠償是否可以主張逾期利息 隨著經濟的快速發展,工傷事故頻繁發生。對于工傷受害者來說,能夠獲得合理的賠償金是對其人身安全權的維護和保障。然而,在實際的工傷賠償過程中,一些受害者由于各種原因未能在規定的時間內領取到賠償金,針對這種情況,問...
根據《工傷保險條例》第十七條規定,用人單位申請工傷認定的時限為30日,工會、工傷職工及其近親屬申請工傷認定的時限為一年。 根據《工傷保險條例》第五十四條規定,更是資格與用人單位就工傷保險待遇的爭議按勞動爭議處理,按《勞動爭議仲裁調解法》...
去工傷簽定是病情基本恢復,停止就醫了,方可申請工傷認定。認定出來再工傷簽定。此操作不是一個月,而是一年。工傷鑒定申請超過了時限真的就再沒辦法做了嗎?按規定,如果超過工傷認定期限,是很難再申請工傷認定了。只能通過起訴,第一種是要求法院認定你說...