
沒有法定時限中止情形的,只能與用人單位協商解決。
職工遭受工傷事故傷害,已過兩年未報,已經過期認定工傷的期限,也已經超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效,工傷職工已經無法通過法律途徑維護自己的合法權益。
只可以與用人單位協商解決,用人單位愿意賠償的,不受限制。
但是,具有人社部《關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)》
八、有下列情形之一的,被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限內。
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(一)受不可抗力影響的;;
(二)職工由于被國家機關依法采取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認定的;;;
(三)申請人正式提交了工傷認定申請,但因社會保險機構未登記或者材料遺失等原因造成申請超時限的;; ;
(四)當事人就確認勞動關系申請勞動仲裁或提起民事訴訟的;;
(五)其他符合法律法規規定的情形。
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如果工傷申請人符合以上條件可以起訴。
擴展資料
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
參考資料:中央人民政府-工傷保險條例
參考資料:人力資源和社會保障部-人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)
三個月左右
信用卡逾期超過三個月左右,那么銀行將會以信用卡詐騙罪將你告上法庭,到時候,你就要面對著銀行的起訴了。
信用卡逾期不是一旦逾期就會被起訴的,在各大銀行有著還款寬限時間的設定,一般銀行大致在三天左右。
首先,信用卡逾期不是一旦逾期就會被起訴的,相應的,在各大銀行有著還款寬限時間的設定的。
一般銀行大致在三天左右,也就是說你如果在三天內還款呢,就基本上和在免息期內還款一樣,不會受到逾期的影響。
但是也有的銀行不會設定寬限期,比如工行,那么,工行的卡友們就要注意啦!你們在最遲還款日之前就要還款,否則是會有逾期的滯納金和罰息的。
此外,如果逾期超過了寬限期,那么將會受到全額罰息的處罰,所謂全額罰息,就是指在你的賬單日之后,不論你有沒有還過款,全按未還款處理,并且從賬單日伊始,每天收取萬分之五的利息,直到你欠款還清為止。
若逾期超過一周,那么銀行將會采取降低信用卡額度的方法來催你還款,并且銀行還會采取電話、短信不斷轟炸的形式。
這個時間段,銀行不會采取什么強制力措施來確保催款進度。
假如逾期超過一個月甚至更久,那么銀行可能會把你的催收外包給第三方。
這樣的話,催收形式,將不再局限于銀行的催收形式,而且,第三方催收還會各種聯系騷擾你的家人、朋友,如果你最好不想這樣的話,最好還是選擇早些還款!
更加惡劣的情況下,就是逾期超過三個月左右,那么銀行將會以信用卡詐騙罪將你告上法庭,到時候,你就要面對著銀行的起訴了。
八級傷殘補償十一個月工資,還有醫療補助金和就業補助金
工傷私了之后是否可以反悔,取決于協議是否有效。 勞動法兼有公法和私法的雙重屬性,公法直接涉及公共利益和國家利益,排斥意思自治,其法律規范對當事人具有強行性,在允許勞動者和用人單位以合同形式確立勞動關系和明確雙方權利義務的同時,又作出許多強制性規定以保護勞動者的權益。勞動者在發生工傷事故后與用人單位簽訂賠償協議,該協議具有私法性的一面,但又受公法的約束。 工傷私了協議是否有效,取決于什么情形下作出,如果私了協議在工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出,工傷職工對自己能夠獲得的利益是有所認識,雙方進行協商......
工傷私了之后是否可以反悔,取決于協議是否有效。 勞動法兼有公法和私法的雙重屬性,公法直接涉及公共利益和國家利益,排斥意思自治,其法律規范對當事人具有強行性,在允許勞動者和用人單位以合同形式確立勞動關系和明確雙方權利義務的同時,又作出許多強制性規定以保護勞動者的權益。勞動者在發生工傷事故后與用人單位簽訂賠償協議,該協議具有私法性的一面,但又受公法的約束。 工傷私了協議是否有效,取決于什么情形下作出,如果私了協議在工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出,工傷職工對自己能夠獲得的利益是有所認識,雙方進行協商......
不可以!工傷認定的職權,法律規定由人社局行使,其他機關無權認定。工傷認定超過時效,是不能按工傷主張權利的。如果人身損害沒有超過訴訟時效,可以按人身損害向人民法院提起訴訟主張權利。《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系......

根據《工傷保險條例》第十七條規定,用人單位申請工傷認定的時限為30日,工會、工傷職工及其近親屬申請工傷認定的時限為一年。 根據《工傷保險條例》第五十四條規定,更是資格與用人單位就工傷保險待遇的爭議按勞動爭議處理,按《勞動爭議仲裁調解法》...
工傷賠償逾期多久可以強制執行 隨著勞動法律制度的不斷完善,工傷賠償制度也在不斷地健全。對于工傷職工來說,能夠獲得合理的工傷賠償,維護自身權益具有十分重要的意義。然而,在實際操作中,由于各種原因,有些工傷職工在收到工傷賠償后,可能因為逾期未...
展開全部 工傷醫療費就包含門診費用、住院費用、治療費、藥費、檢查費、床位費等。 依據《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到...
工傷請假最長多久 一般12個月的停工留薪,即治療和康復時間,如特殊病情,經批準,可延長12個月。 關于停工留薪期的確定,《工傷保險條例》沒有明確的規定,根據各省、直轄市、自治區的規定,一般按以下辦法確定: 一、部分地區社會保險行政部門和衛...
工傷事故賠償協議書范本甲方:XXX乙方:XXX甲、乙雙方因乙方工傷事故賠償問題,經自愿、平等協商一致,簽訂本協議,并嚴格按照本協議書條款執行:1、乙方于今年進入甲方維修隊任職雜工員工。于20XX年X月X日在XX市XXXXXXXXXXXX工程...
當事人雙方協商達成的,達成協議不履行的,或者協議未經工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出,或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的,可以申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟;經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的,協議書已經送...
當事人雙方協商達成的,達成協議不履行的,或者協議未經工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出,或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的,可以申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟;經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的,協議書已經送...
當事人雙方協商達成的,達成協議不履行的,或者協議未經工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出,或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的,可以申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟;經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的,協議書已經送...
不可以。應當先向人社局申請工傷認定,存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,按鑒定等級主張工傷保險待遇。與用人單位發生爭議申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。超過工傷認定期限可以向法院起訴認定嗎《工傷保險條例》...
當事人雙方協商達成的,達成協議不履行的,或者協議未經工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出,或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的,可以申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟;經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的,協議書已經送...