
一、私了協議具有法律效力 二、工傷賠償私了協議可以反悔 三、《私了協議》被法院或者勞動仲裁變更有前提 《私了協議》經過雙方簽字或者實際履行后,依照法律,一方可以要求變更,但是必須符合一定的條件。 1、《私了協議》必須具有顯示公平的情形,《合同法》第54條規定:下列合同當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更撤銷的有: (1)因重大誤解訂立的。 (2)在訂立合同時顯失公平的。這里的顯示公平,主要是講《私了協議》中所約定的金額明顯低于法定的賠償標準。如果高于或者等于法定的標準則不能要求變......
一、《私了協議》是否具有法律效力? 二、簽了《私了協議》能否反悔? 三、法院或者勞動仲裁能否變更《私了協議》? 《私了協議》經過雙方簽字或者實際履行后,依照法律,一方可以要求變更,但是必須符合一定的條件。 1、《私了協議》必須具有顯失公平的情形,《合同法》第54條規定:下列合同當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更撤銷的有: (1)因重大誤解訂立的。 (2)在訂立合同時顯失公平的。這里的顯失公平,主要是講《私了協議》中所約定的金額明顯低于法定的賠償標準。計算法定標準,一般需要勞動者首......
河北工傷可以私了,雙方協商工傷賠償的各項事宜簽訂私了協議就可以了。 一、法律允許工傷事故賠償私了。 《工傷保險條例》第52條規定:職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理。《勞動法》第77條規定:用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。《勞動爭議調解仲裁法》第4條規定:發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。 可見,法律允許用人單位和勞動者協商解決個工傷賠償事宜。 ......

網友咨詢: 律師分析: 法規鏈接: 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規定,勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償金或者賠償金等達成的協議,不違反法律、行政法的強...
工傷賠償協議顯失公平可以撤銷嗎?可以。 根據相關法律規定,工傷賠償協議是勞動者和用人單位平等主體之間簽訂的協議,應適用我國《合同法》。我國《合同法》第54條規定:下列合同當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更撤銷的有:……(2)在訂立合...
案例要旨 用人單位與勞動者就工傷事故達成賠償協議,但約定的賠償金額明顯低于勞動者應當享受的工傷保險待遇的,應當認定為顯失公平。勞動者請求撤銷該賠償協議的,人民法院應予支持。 原告:黃仲華,女,39歲,漢族,農民,住四川省大英縣蓬萊鎮馬欄...
申請人可以撤銷強制執行申請,或自己再去找被執行人要款。參照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十三條,有下列情形之一的,人民法院裁定終結執行:(一)申請人撤銷申請的;(二)據以執行的法律文書被撤銷的;(三)作為被執行人的公民死亡,無遺產可供...
裁判摘要基本案情 原告黃仲華訴稱:本案一審的爭議焦點是: 本案二審的爭議焦點是: 一、本案案由是工傷事故損害賠償糾紛還是債權人撤銷權糾紛以及當事人主體確認問題;二、雙方簽訂的賠償協議是否違反強制性規定,是否構成顯失公平。 德陽市中級...
【裁判摘要】 用人單位與勞動者就工傷事故達成賠償協議,但約定的賠償金額明顯低于勞動者應當享受的工傷保險待遇的,應當認定為顯失公平。勞動者請求撤銷該賠償協議的,人民法院應予支持。 原告:黃仲華。 被告:劉三明。 原告黃仲華因與被告...
工傷,又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。 實踐中,工傷事故發生后,用人單位經常為了貪圖省事,減小影響等原因,私下跟勞動者就工傷賠償問題進...
當事人雙方協商達成的,達成協議不履行的,或者協議未經工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出,或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的,可以申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟;經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的,協議書已經送...
未經勞動能力鑒定的訂立的協議,因為不能確定傷殘等級,無法適用法律規定的賠償標準,可以反悔。 江蘇省高級人民法院 《勞動爭議案件審理指南2012》 3、勞動者受到工傷后,用人單位與勞動者達成賠償協議后,勞動者又提起仲裁和訴訟,要求用人單位按照...
當事人雙方協商達成的,達成協議不履行的,或者協議未經工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出,或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的,可以申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟;經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的,協議書已經送...