網友咨詢：

　　律師分析：

　法規鏈接：

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規定，勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償金或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或乘人之危等情形的，應認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平的，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。按照這一規定，牛先生與工廠簽訂的協議雖然不存在違反法律、行政法的強制性規定等情形，但因為顯失公平，是可以向法院請求撤銷協議的。