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員工簽了工傷賠償私了協議后還可以反悔嗎?

2023-06-06 14:34發布

員工簽了工傷賠償私了協議后還可以反悔嗎?

一、私了協議具有法律效力

  二、工傷賠償私了協議可以反悔

 三、《“私了”協議》被法院或者勞動仲裁變更有前提

  《“私了”協議》經過雙方簽字或者實際履行后,依照法律,一方可以要求變更,但是必須符合一定的條件。

  1、《“私了”協議》必須具有顯示公平的情形,《合同法》第54條規定:“下列合同當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更撤銷的有:

  (1)因重大誤解訂立的。

  (2)在訂立合同時顯失公平的。“這里的顯示公平,主要是講《“私了”協議》中所約定的金額明顯低于法定的賠償標準。如果高于或者等于法定的標準則不能要求變更。如何計算法定標準,一般需要勞動者首先去做工傷認定和工傷鑒定,在確定了級別后,就可以按照國家工商賠償標準來計算法定的賠償標準了。

  2、提起變更《“私了”協議》的請求必須在仲裁時效內。

  根據目前我國實行的勞動仲裁的時效規定,申請工傷認定的時間為1年,工傷認定后要求經濟賠償的仲裁時效也為1年,因此必須在上述的時效內提出,否則無效。

  3、注意《“私了”協議》的內容

  在我們代理的工傷案件中,用人單位往往利用勞動者不懂法,且著急拿到補償的心理,在協議中設置文字陷阱,導致《“私了”協議》變了樣,比如凱文工傷賠償咨詢中心上個月代理的一個案子,用人單位在協議中約定“勞動者為用人單位的勞務人員”,這個不顯眼的一字之差,導致勞動者無法再依法變更協議。因為只有是勞動關系才可以要求工傷賠償,而勞務關系只是雇傭關系,不受勞動法的保護,不能依據工傷條例要求工傷待遇賠償。而往往發生工傷事故的勞動者沒有其他的證據來證明雙方屬于勞動關系,因此即使私了協議中約定的賠償標準明顯低于國家的工傷待遇標準也無法要求變更了。還有的私了協議把發生工傷的時間和地點有意忽略或者變更,導致勞動者無法再仲裁時效內主張權利。用人單私了協議設置陷阱的事情屢見不鮮,這要求勞動者一定要擦亮眼睛,別匆忙簽字,最好找專業做工傷案件的朋友或者律師給審查一下,畢竟工傷案件是一個非常專業的法律分類,對從事工傷案件代理的人員要求一定的專業知識,還有熟悉當地的工傷案件的審判尺度和習慣做法,要有實戰經驗。

  綜上所述,在簽了工傷賠償私了協議之后,是可以反悔的,而且在簽訂私了協議之前,應當仔細了解自身狀況和私了協議的內容,一面事情變得很麻煩。

  來源|法律快車


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