工傷私了之后是否可以反悔，取決于協議是否有效。 勞動法兼有公法和私法的雙重屬性，公法直接涉及公共利益和國家利益，排斥意思自治，其法律規范對當事人具有強行性，在允許勞動者和用人單位以合同形式確立勞動關系和明確雙方權利義務的同時，又作出許多強制性規定以保護勞動者的權益。勞動者在發生工傷事故后與用人單位簽訂賠償協議，該協議具有私法性的一面，但又受公法的約束。 工傷私了協議是否有效，取決于什么情形下作出，如果私了協議在工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出，工傷職工對自己能夠獲得的利益是有所認識，雙方進行協商的過程，是各自綜合自己的實際情況，進行博弈的過程，對預期的風險都應當有預判能力。協議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，應當有效，反之則無效。協議有效的，不可以反悔。 江蘇省高級人民法院 《勞動爭議案件審理指南2012》 3、勞動者受到工傷后，用人單位與勞動者達成賠償協議后，勞動者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險待遇賠付的，對該協議的效力應當區分情況處理： （1）如果該賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應認定有效；但是如果勞動者能舉證證明該協議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。 （2）如果該賠償協議是在勞動者未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的，且勞動者實際所獲補償明顯低于法定工傷保險待遇標準的，可以變更或撤銷補償協議，裁決用人單位補充雙方協議低于工傷保險待遇的差額部分。

工傷私了后反悔期限是多久(工傷私了后悔了怎么辦)

工傷私了之后是否可以反悔，取決于協議是否有效。 勞動法兼有公法和私法的雙重屬性，公法直接涉及公共利益和國家利益，排斥意思自治，其法律規范對當事人具有強行性，在允許勞動者和用人單位以合同形式確立勞動關系和明確雙方權利義務的同時，又作出許多強制性規定以保護勞動者的權益。勞動者在發生工傷事故后與用人單位簽訂賠償協議，該協議具有私法性的一面，但又受公法的約束。 工傷私了協議是否有效，取決于什么情形下作出，如果私了協議在工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出，工傷職工對自己能夠獲得的利益是有所認識，雙方進行協商......

員工簽了工傷賠償私了協議后還可以反悔嗎？

一、私了協議具有法律效力　　二、工傷賠償私了協議可以反悔　三、《私了協議》被法院或者勞動仲裁變更有前提　　《私了協議》經過雙方簽字或者實際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件。　　1、《私了協議》必須具有顯示公平的情形，《合同法》第54條規定：下列合同當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更撤銷的有：　　(1)因重大誤解訂立的。　　(2)在訂立合同時顯失公平的。這里的顯示公平，主要是講《私了協議》中所約定的金額明顯低于法定的賠償標準。如果高于或者等于法定的標準則不能要求變......

關于工傷賠償私了協議

一、《私了協議》是否具有法律效力?　二、簽了《私了協議》能否反悔?　三、法院或者勞動仲裁能否變更《私了協議》?　　《私了協議》經過雙方簽字或者實際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件。　　1、《私了協議》必須具有顯失公平的情形，《合同法》第54條規定：下列合同當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更撤銷的有：　　(1)因重大誤解訂立的。　　(2)在訂立合同時顯失公平的。這里的顯失公平，主要是講《私了協議》中所約定的金額明顯低于法定的賠償標準。計算法定標準，一般需要勞動者首......