
一、《私了協議》是否具有法律效力?
二、簽了《私了協議》能否反悔?
三、法院或者勞動仲裁能否變更《私了協議》?
《私了協議》經過雙方簽字或者實際履行后,依照法律,一方可以要求變更,但是必須符合一定的條件。
1、《私了協議》必須具有顯失公平的情形,《合同法》第54條規定:“下列合同當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更撤銷的有:
(1)因重大誤解訂立的。
(2)在訂立合同時顯失公平的。“這里的顯失公平,主要是講《“私了”協議》中所約定的金額明顯低于法定的賠償標準。計算法定標準,一般需要勞動者首先去做工傷認定和工傷鑒定,在確定了級別后,就可以按照國家工商賠償標準來計算法定的賠償標準了。
2、提起變更《“私了”協議》的請求必須在仲裁時效內。
根據目前我國實行的勞動仲裁的時效規定,申請工傷認定的時間為1年,工傷認定后要求經濟賠償的仲裁時效也為1年,因此必須在上述的時效內提出,否則無效。
3、注意《私了協議》的內容
用人單私了協議設置陷阱的事情屢見不鮮,這要求勞動者一定要擦亮眼睛,別匆忙簽字,最好找專業律師進行審查,畢竟工傷案件是一個非常專業的法律分類,對從事工傷案件代理的人員要求一定的專業知識,還有熟悉當地的工傷案件的審判尺度和習慣做法,要有實戰經驗。
綜上所述,在簽了工傷賠償私了協議之后,是可以反悔的,而且在簽訂私了協議之前,應當仔細了解自身狀況和私了協議的內容,防止事情變得更麻煩。
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一、私了協議具有法律效力 二、工傷賠償私了協議可以反悔 三、《私了協議》被法院或者勞動仲裁變更有前提 《私了協議》經過雙方簽字或者實際履行后,依照法律,一方可以要求變更,但是必須符合一定的條件。 1、《私了協議》必須具有顯示公平的情形...
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