一、《私了協議》是否具有法律效力?

　二、簽了《私了協議》能否反悔?

　三、法院或者勞動仲裁能否變更《私了協議》?

　　《私了協議》經過雙方簽字或者實際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件。

　　1、《私了協議》必須具有顯失公平的情形，《合同法》第54條規定：“下列合同當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更撤銷的有：

　　(1)因重大誤解訂立的。

　　(2)在訂立合同時顯失公平的。“這里的顯失公平，主要是講《“私了”協議》中所約定的金額明顯低于法定的賠償標準。計算法定標準，一般需要勞動者首先去做工傷認定和工傷鑒定，在確定了級別后，就可以按照國家工商賠償標準來計算法定的賠償標準了。

　　2、提起變更《“私了”協議》的請求必須在仲裁時效內。

　　根據目前我國實行的勞動仲裁的時效規定，申請工傷認定的時間為1年，工傷認定后要求經濟賠償的仲裁時效也為1年，因此必須在上述的時效內提出，否則無效。

　　3、注意《私了協議》的內容

　　用人單私了協議設置陷阱的事情屢見不鮮，這要求勞動者一定要擦亮眼睛，別匆忙簽字，最好找專業律師進行審查，畢竟工傷案件是一個非常專業的法律分類，對從事工傷案件代理的人員要求一定的專業知識，還有熟悉當地的工傷案件的審判尺度和習慣做法，要有實戰經驗。

　　綜上所述，在簽了工傷賠償私了協議之后，是可以反悔的，而且在簽訂私了協議之前，應當仔細了解自身狀況和私了協議的內容，防止事情變得更麻煩。

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