2023-06-06 17:17發布
工傷私了后還可以報銷，工傷私了，解決的是用人單位與勞動者之間的關系，并不能夠解除保險公司的理賠責任。 私了的法律效力分析： 一、工傷發生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。因為該...
一、私了協議具有法律效力 二、工傷賠償私了協議可以反悔 三、《私了協議》被法院或者勞動仲裁變更有前提 《私了協議》經過雙方簽字或者實際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件。 1、《私了協議》必須具有顯示公平的情形...
一、《私了協議》是否具有法律效力? 二、簽了《私了協議》能否反悔? 三、法院或者勞動仲裁能否變更《私了協議》? 《私了協議》經過雙方簽字或者實際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件。 1、《私了協議》必須具有顯失公...
河北工傷可以私了，雙方協商工傷賠償的各項事宜簽訂私了協議就可以了。 一、法律允許工傷事故賠償私了。 《工傷保險條例》第52條規定：職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理?！秳趧臃ā返?7條規定：用人單位與勞動...
工傷私了之后是否可以反悔，取決于協議是否有效。 勞動法兼有公法和私法的雙重屬性，公法直接涉及公共利益和國家利益，排斥意思自治，其法律規范對當事人具有強行性，在允許勞動者和用人單位以合同形式確立勞動關系和明確雙方權利義務的同時，又作出許多強制...
私了是用人單位和工傷職工雙方博弈的結果，無法計算該賠償多少錢。建議在申請工傷認定和勞動能力鑒定的前提下私了，可以按鑒定結論多鐘法律法規規定協商。 江蘇省高級人民法院 《勞動爭議案件審理指南2012》 3、勞動者受到工傷后，用人單位與勞動者達...
工傷十級私了5萬不能確定是否合理，需要看傷殘的具體情況按照工傷賠償標準進行計算。 工傷十級賠償標準： 醫療費用、住院期間伙食補助、工傷津貼(停工留薪期間原工資福利待遇不變)、一次性傷殘補助(6個月本人工資)，如合同到期或者解除勞動合同還需...
受傷員工與單位私了事后覺吃虧怎么辦事實上，勞動者發生工傷事故后，用人單位就工傷待遇私下與勞動者達成協議的效力不能一概而論。若這份賠償協議是在勞動者經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂，因該協議系雙方自愿達成，如不違反《合同法》第...
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