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工傷私了談判技巧

2023-06-06 22:48發布

工傷私了談判技巧

你的情況可能符合工傷條件; 二、你可以讓單位申請工傷認定,如單位拒絕賠償,個人申請,期限為一年; 三、待傷情穩定后,如留下殘疾,你可以申請傷殘鑒定; 四、如構成傷殘等級,你可以依法享受工傷保險待遇;你關心的問題都可以依法解決 五、如單位拒絕賠償,可以申請勞動仲裁。 1.不可接受對方的第一次出價。同理:如果對方接受了我們的第一次出價,我們一定要想辦法爭取找到加價的方法!這個原因是,太容易得來的東西讓人感覺不踏實。無論價格是偏高還是偏低,一次定價,事后無論是買方或者賣方無一例外都會出現后悔的心理,這樣心態必然會影響下一次的交易! 2.適當地開高價。同理:要適當地還低價。要留有余地,避免僵局出現!畢竟成交的達成在于買賣雙方的利益平衡點不同,賣方算的會是成本加利潤,而買方算的可能是投入和產出!高價格才能產生高利潤,高利潤才是發展的依據。在你眼中的高價格,在對方眼中可能是相當不錯的價格,因而合理利用開高價還低價有助利潤的提高。 3.擠牙膏的原理。從對方讓步的幅度判斷后面的余地。作為銷售人員,絕不應該先下降一個小幅度的價格,再下降一個大降度的價格。降價幅度只有越來越少,而不應該會突然放大。 4.“推土機原理”,與對方協商時,應該盡量使用“請給一個合適的價格吧”,而不應該使用“這個價格可以再便宜一點嗎!”。要將主動權放在自己的手上,而不應該受制于對方。 5.保留籌碼!談判是一種交換,但交換的不僅僅是利益,交換的更是感覺!保留籌碼就是保留主動! 6.利益放大鏡-要求回報。容易得到的東西經常不被珍惜,所以在與對方交涉時,要讓其有受阻的感覺。在學會放大利益的同時,也不要忘記了服務是種感覺,結束了服務是會貶值的。而且要敢于向對方提出相應的要求,以讓對方感覺到這樣的服務與條件難得! 7.上級策略!當問題的進展沒有如預期中順利的時候,應該將問題放下,向對方道明“回去和上級商量一下”!商量的對象一定是抽象的,不能說與上級的某位商量,而應該指一個抽象的公司實體,要讓對方覺得你是與他站在“同一戰線”謀求利益的。應對對方也使用上級策略時,應該試探其真實性,并且適應抬高對手的個人地方,暗示對方才是真正的決策者。 8.時間鎖。談判中最重要的元素是時間。時間往往是心理施壓的要點。通常,80%的讓步是在談判結束前的20%的時間內完成。這里值得注意是,絕對不能讓對方知道自己的時間分配,即不能讓對方知道談判結束的時間。 9.好人惡人。一場完全沒有給對方施壓的談判,是不可能達到利潤最大化的。只有讓對方感受到壓力,才能打亂對方計劃好的策略,即談判時常有人扮演好人有人扮演壞人。 10.放棄策略。巧用心理學中的“緊張與松弛”原理,先做出讓步舉動,讓對方突然放松,再做出進一步的談判。 11.“得尺進寸”與“得寸進尺”。利用“層遞效應”和“緊張松弛原理”,在對手進入角色后逐步深入。“得寸進尺”,先以小步推進,取得信任和好感再提出大的要求;“得尺進寸”,在對方考慮的過程中一點點蠶食。 12.反悔策略。追加利潤的小伎倆,不改到得太多,配合突如其來的“升級策略”,在計劃好以后完整應用。但不應多次使用,不然影響信譽。 13.轉移注意力。提出難以完成的任務,或者是將放大已有的“缺點”,反向對對方施加壓力,而占回主動。

工傷應該怎么和老板私了談有什么技巧(工傷私了談判技巧)

在氣勢上壓倒對手 雙方對于工傷理賠的協商如同對陣的雙方,要想取得協商的主動權,除了已經透明的工傷政策,氣勢是絕對不能忽略的重要因素。 1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜,如有家屬或親戚陪同,對方人數宜控制在不超過3人,最多不超過5人;而用人單位一方可以比對方多1-2人。 參加協商的人多時,易造成觀點多無法統一共識,這是協商時需要關注的,要求hr應具有良好的控場能力。 2.員工方人員組成:除員工本人外,通過事先調查或初步溝通的結果,選定有素養、明事理的人。對于難于溝通的,可以要求換人。 用人......

工傷私了談判技巧(工傷賠償怎么談私了)

你的情況可能符合工傷條件; 二、你可以讓單位申請工傷認定,如單位拒絕賠償,個人申請,期限為一年; 三、待傷情穩定后,如留下殘疾,你可以申請傷殘鑒定; 四、如構成傷殘等級,你可以依法享受工傷保險待遇;你關心的問題都可以依法解決 五、如單位拒絕賠償,可以申請勞動仲裁。 1.不可接受對方的第一次出價。同理:如果對方接受了我們的第一次出價,我們一定要想辦法爭取找到加價的方法!這個原因是,太容易得來的東西讓人感覺不踏實。無論價格是偏高還是偏低,一次定價,事后無論是買方或者賣方無一例外都會出現后悔的心理,這......

工傷與老板私了的技巧(工傷跟老板談賠償技巧)

員工需要自己計算按照工傷賠償應該獲得多少費用,之后說明自己的不滿,最低不得低于法律規定的賠償。   工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。  單位支付員工工傷期間的工資,以及傷殘的一次性就業補助金,一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。   第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付: (一)治療工傷的醫療費用和康復費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費; (四)安裝配置傷殘......

工傷跟老板私了要注意什么(工傷與老板私了的技巧)

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