2023-10-09 10:56發布
勞動仲裁裁決書發生法律效力后，一般情況下不能再向法院起訴。 但是，根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 、第四十九條 的規定，對實行一裁終審的勞動爭議所作出的裁決，用人單位在可以在收到生效勞動仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員...
要點提示：因第三人侵權致工傷，誤工費與停工留薪期工資競合的處理，在法律沒有明確的規則可資援引的情況下，應對誤工費與停工留薪期工資進行性質認定，從填平原則和實際賠償原則出發，依就高原則確定兩者之中數額較高的作為勞動者應獲得的賠償數額?！ “咐?..
目前，我國仲裁分為商事仲裁與勞動爭議仲裁，商事仲裁是指在商事活動中，當事雙方在合同中或者單獨達成了仲裁協議，約定日后發生爭議由雙方指定的仲裁機構解決。 商事仲裁實行一裁終局制度，裁決作出即生效，其救濟程序...
▌關鍵詞 行政/行政確認/視同工傷/見義勇為▌裁判要點職工見義勇為，為制止違法犯罪行為而受到傷害的，屬于《工傷保險條例》第十五條第一款第二項規定的為維護公共利益受到傷害的情形，應當視同工傷。▌相關法條《工傷保險條例》第15條第1款第2項▌基...
我國對勞動糾紛實行一裁兩審制，即發生勞動糾紛后，應當現由勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院提起民事訴訟。 ? 對于追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議和因執行國家的勞動標準在...
勞動仲裁法中一裁終局是什么意思一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決后即行終結的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理周期長，效率低，勞動者維權成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權益難以得到有效維護。這個...
當事人雙方協商達成的，達成協議不履行的，或者協議未經工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出，或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟；經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的，協議書已經送...
來源：勞動法庫【最高法院裁判要點】當存在違法轉包、分包的情形時，用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前提。用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發生工傷事故時，應由違法轉包、...
關于審理勞動爭議案件需要遵守仲裁前置的規則，勞動爭議案件是一裁二審制，對仲裁結果不服可以到基層法院起訴，基層法院審理勞動爭議案件的時限是從立案起三個月內結案，特殊情況下可以延長，但一般不會。 對基層法院的...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 凌菲 的問題《工傷賠償涪陵仲裁已經一裁終審，公司向高級法院申請撤銷，已經立》','http://www.hpgipv.com/lawask-746494.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
仲裁判決書生效了可以訴訟嗎(已經生效的仲裁判決書可以申請執行嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 07:52勞動仲裁裁決書發生法律效力后，一般情況下不能再向法院起訴。 但是，根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 、第四十九條 的規定，對實行一裁終審的勞動爭議所作出的裁決，用人單位在可以在收到生效勞動仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員...
誤工費與停工留薪期工資不宜兼得——汕頭市可星塑膠包裝有限公司申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案
來源：勞動工傷 時間：2022-02-15 10:54要點提示：因第三人侵權致工傷，誤工費與停工留薪期工資競合的處理，在法律沒有明確的規則可資援引的情況下，應對誤工費與停工留薪期工資進行性質認定，從填平原則和實際賠償原則出發，依就高原則確定兩者之中數額較高的作為勞動者應獲得的賠償數額?！ “咐?..
商事仲裁與勞動爭議仲裁一裁終局后的救濟程序有哪些不同
來源：勞動工傷 時間：2022-05-25 17:47目前，我國仲裁分為商事仲裁與勞動爭議仲裁，商事仲裁是指在商事活動中，當事雙方在合同中或者單獨達成了仲裁協議，約定日后發生爭議由雙方指定的仲裁機構解決。 商事仲裁實行一裁終局制度，裁決作出即生效，其救濟程序...
最高院公布典型案例：見義勇為受傷，視同工傷！
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 14:50▌關鍵詞 行政/行政確認/視同工傷/見義勇為▌裁判要點職工見義勇為，為制止違法犯罪行為而受到傷害的，屬于《工傷保險條例》第十五條第一款第二項規定的為維護公共利益受到傷害的情形，應當視同工傷。▌相關法條《工傷保險條例》第15條第1款第2項▌基...
合同糾紛幾審為終審(勞動糾紛幾審終審)
來源：精選知識 時間：2021-11-26 08:54我國對勞動糾紛實行一裁兩審制，即發生勞動糾紛后，應當現由勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院提起民事訴訟。 ? 對于追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議和因執行國家的勞動標準在...
勞動仲裁法中一裁終局是什么意思
來源：勞動工傷 時間：2021-08-30 19:34勞動仲裁法中一裁終局是什么意思一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決后即行終結的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理周期長，效率低，勞動者維權成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權益難以得到有效維護。這個...
工傷賠償協議可以法院撤銷嗎(撤銷工傷賠償協議的法律時效)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 07:41當事人雙方協商達成的，達成協議不履行的，或者協議未經工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出，或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟；經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的，協議書已經送...
最高法終審判決：單位承擔工傷責任不一定要有勞動關系
來源：勞動工傷 時間：2021-11-19 11:07來源：勞動法庫【最高法院裁判要點】當存在違法轉包、分包的情形時，用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前提。用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發生工傷事故時，應由違法轉包、...
勞動爭議可以訴訟嗎(發生勞動爭議可以直接向人民法院起訴嗎)
來源：精選知識 時間：2021-12-23 11:47勞動仲裁裁決書發生法律效力后，一般情況下不能再向法院起訴。 但是，根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 、第四十九條 的規定，對實行一裁終審的勞動爭議所作出的裁決，用人單位在可以在收到生效勞動仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員...
關于勞動爭議案件適用終局裁決有關法律問題
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 11:39關于審理勞動爭議案件需要遵守仲裁前置的規則，勞動爭議案件是一裁二審制，對仲裁結果不服可以到基層法院起訴，基層法院審理勞動爭議案件的時限是從立案起三個月內結案，特殊情況下可以延長，但一般不會。 對基層法院的...