工傷賠償協議顯失公平可以撤銷嗎?可以。

根據相關法律規定，工傷賠償協議是勞動者和用人單位平等主體之間簽訂的協議，應適用我國《合同法》。我國《合同法》第54條規定：“下列合同當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更撤銷的有：……(2)在訂立合同時顯失公平的。”同時《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第22條規定：“對于追索勞動報酬、養老金、醫療費及工傷保險待遇、經濟賠償金及其他相關費用等案件，給付數額不當的，人民法院有權予以變更。

我國《民法通則》第五十九條第一款第(二)項規定，顯失公平的民事行為，一方有權請求人民法院或者仲裁機關予以變更或者撤銷。顯失公平的合同是指一方在緊迫或者缺乏經驗的情況下而訂立的明顯對自己有重大不利的合同。顯失公平的合同往往是當事人雙方的權利與義務極不對等，經濟利益不平衡，屬違反民法上公平合理原則的協議。顯失公平合同具有以下法律特征：一是對一方當事人明顯不公平;二是另一方獲得的利益明顯超過了法律所允許的限度;三是受害一方是在缺乏經驗或緊迫的情況下實施的民事行為。

哪些情況下應中止工傷認定

勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》：

(一)勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的;

(二)需要有關部門對相應事故的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的;

(三)由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的;

(四)法律、法規、規章規定的其他需要中止的情形。

工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據后，恢復工傷認定程序。工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經進一步調查核實，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定，并向申請人出具《工傷認定終止通知書》。

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