
對屬于人民法院受案范圍的行政案件,公民、法人或者其他組織可以先向行政機關(guān)申請復(fù)議,對復(fù)議決定不服的,再向人民法院提起訴訟;也可以直接向人民法院提起訴訟。
公民、法人或者其他組織不服復(fù)議決定的,可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
復(fù)議機關(guān)逾期不作決定的,申請人可以在復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
法律另有規(guī)定的除外。
公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的,應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。
法律另有規(guī)定的除外。
提起行政訴訟應(yīng)符合以下條件:
1、原告是認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的公民、法人或者其他組織,即起訴人具有原告資格。
2、有明確的被告。
原告起訴需明確指出作出具體行政行為的行政機關(guān)或法律、法規(guī)授權(quán)組織。
3、有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。
4、屬于人民法院的受案范圍和受訴人民法院管轄。
起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。
書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,出具注明日期的書面憑證,并告知對方當(dāng)事人。
可以人身損害向法院起訴要求賠償。
縱橫法律網(wǎng) 侯健懷律師
工傷起訴,應(yīng)該是指申請勞動仲裁。
依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。
既然你說是工傷,那就是已經(jīng)做過相應(yīng)的鑒定了。
帶齊你所有的鑒定材料,寫一份起訴書,到有管轄權(quán)的法院提起訴訟。
立案費你先墊付,訴訟請求里寫明被告承擔(dān)訴訟費用就可以了。
首先,是否過了訴訟時效,要看自己的權(quán)利是從什么時間被侵害的。
從你介紹的情況看,出了工傷事故以后,雙方達(dá)成了處理協(xié)議。
現(xiàn)在只是沒有履行而已。
則從你父親知道或者應(yīng)當(dāng)知道該協(xié)議不履行起是兩年。
第二,工傷的認(rèn)定和傷殘等級的評定,是要到設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定部門進行鑒定的。
如果評定的傷殘等級在四級以上,老板是不能解除勞動合同的。
除非是勞動者自己要求解除勞動合同,并一次性獲得賠償。
第三,你可以讓你的父親到勞動部門去進行一下勞動能力鑒定,看鑒定結(jié)果是幾級傷殘,然后再做處理。
未經(jīng)工傷認(rèn)定,可以直接到法院起訴,但只能以一般的人身傷害賠償,不能提起工傷賠償請求。因為只有確定屬于工傷,才能提起工傷賠償請求。工傷認(rèn)定屬于勞動保障行政部門的職責(zé)和權(quán)限,人民法院在審理勞動爭議的民事訴訟案件中,無權(quán)對勞動者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)定。《工傷保險條例》第十七條第二款、第五十五條第一項規(guī)定:用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。勞動者或用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,可以依法申請行政復(fù)議,也可以......
工傷認(rèn)定是勞動者在遭受工傷后,依法享受相關(guān)賠償待遇的必要程序。然而,有些用人單位在員工發(fā)生工傷后,故意拖延不進行工傷認(rèn)定,從而使員工無法獲得應(yīng)有的賠償。針對這種情況,勞動者可以采取訴訟途徑來維護自己的合法權(quán)益。本文將為您詳細(xì)介紹逾期未進行工傷認(rèn)定如何起訴賠償?shù)南嚓P(guān)知識。 首先,我們需要了解工傷認(rèn)定的概念和作用。工傷認(rèn)定是指由勞動行政部門或者社會保險行政部門根據(jù)工傷事故的事實和受傷人員的病情等,對受傷人員是否遭受工傷以及受傷程度等進行認(rèn)定的行為。工傷認(rèn)定結(jié)果對受害人員的后續(xù)治療及賠償待遇有著至關(guān)......
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定,申請工傷認(rèn)定,用人單位必須自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請。用人單位未提出申請的,工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)自上述日期起一年內(nèi)提出申請。但是,如果用人單位和工傷職工未在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出申請,是否意味著工傷職工只能自認(rèn)倒霉,自行承擔(dān)損害賠償?結(jié)論不一定。因工傷職工或者其近親屬未認(rèn)定工傷,工傷職工或者其近親屬仍有權(quán)依據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第十一條提起侵權(quán)賠償訴訟,要求用人單位按照人身損害進行賠償,但因法定期限內(nèi)住院等客觀原因,法......
已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)由單位依照工傷保險來進行賠償,在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)由單位向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定,單位不予辦理的,事故發(fā)生之日起1年內(nèi),當(dāng)事人可以向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定。單位對勞動關(guān)系不予承認(rèn)的,可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁,對仲裁不服可以向法院起訴。同時,如果發(fā)生事故時是與其他車輛碰撞引起,如果對方需要承擔(dān)責(zé)任,可以向?qū)Ψ揭髶p害賠償,工傷賠償和責(zé)任人的損害賠償不相沖突,可以向兩方主張自己的權(quán)益。...

行政訴訟法第四十五條 人民法院公開審理行政案件,但涉及國家秘密、個人隱私和法律另有規(guī)定的除外。 第四十六條 人民法院審理行政案件,由審判員組成合議庭,或者由審判員、陪審員組成合議庭。合議庭的成員,應(yīng)當(dāng)是三人以上的單數(shù)。 第五十九條 人民法院...
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。 ...
一、工傷的索賠途徑有哪些 1、雙方協(xié)商。勞動者因工負(fù)傷、致殘、致死后,單位或者勞動者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定,在確定屬于工傷后,單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù),受害人無須再經(jīng)過其它程序。 2、申請勞動...
張斌在工地受傷,可是沒有任何證據(jù)。一次仲裁、兩次訴訟要求確認(rèn)勞動關(guān)系都敗訴了,他還能拿到工傷賠償嗎?不確認(rèn)勞動關(guān)系 如何討工傷賠償? 張斌的老婆是一名精神病人,兒子正在上學(xué),一家子都靠他一個人。2015年6月,經(jīng)人介紹張斌來到北京某公司的...
本單位車輛交通事故認(rèn)定為工傷的,只可以享受工傷保險待遇;第三方交通肇事認(rèn)定為工傷的,應(yīng)當(dāng)向第三方主張人身損害賠償,在獲得肇事方人身損害賠償之后,可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇。 《社會保險法》 第四十二條 由于第三人的原因造成工傷,第三...
工傷認(rèn)定單位不賠償如何維權(quán)可以按照如下步驟為自己維權(quán)1、先申請工傷認(rèn)定企業(yè)作為申請人,在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。職工作為申請人,在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。提醒注意:要是企業(yè)沒在規(guī)...
要提起行政訴訟,一般需要滿足以下條件: 一、認(rèn)為自已的合法權(quán)益受到行政機關(guān)具體行政行為的侵犯,才能提起行政起訴。 不能對抽象的行政為提出起訴。 注:具體行政行為是指行政機關(guān)針對具體個人(或單位等)作出的行政行為(處罰決定、拘留決定等等)抽象...
事故地點在哪里,你們單位給你上了工傷保險了吧。事故認(rèn)定下來你沒有責(zé)任對吧,處理交通事故你可以起訴車主和駕駛員,保險公司負(fù)責(zé)連帶責(zé)任,交通事故賠償完后,不能賠償?shù)牟糠郑庞晒kU基金賠償,當(dāng)然,停工留薪期間的工資由你的單位負(fù)擔(dān),如果你受傷較...
第一步,工傷認(rèn)定程序1.發(fā)生工傷后單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。;單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定的,職工必須在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請。2.勞動者提出工傷認(rèn)定申請后,...