對屬于人民法院受案范圍的行政案件，公民、法人或者其他組織可以先向行政機關(guān)申請復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，再向人民法院提起訴訟;也可以直接向人民法院提起訴訟。
公民、法人或者其他組織不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
復(fù)議機關(guān)逾期不作決定的，申請人可以在復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
法律另有規(guī)定的除外。
公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。
法律另有規(guī)定的除外。
提起行政訴訟應(yīng)符合以下條件： 1、原告是認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的公民、法人或者其他組織，即起訴人具有原告資格。
2、有明確的被告。
原告起訴需明確指出作出具體行政行為的行政機關(guān)或法律、法規(guī)授權(quán)組織。
3、有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。
4、屬于人民法院的受案范圍和受訴人民法院管轄。
起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，出具注明日期的書面憑證，并告知對方當(dāng)事人。

可以人身損害向法院起訴要求賠償。

縱橫法律網(wǎng) 侯健懷律師

工傷起訴，應(yīng)該是指申請勞動仲裁。

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

既然你說是工傷，那就是已經(jīng)做過相應(yīng)的鑒定了。
帶齊你所有的鑒定材料，寫一份起訴書，到有管轄權(quán)的法院提起訴訟。
立案費你先墊付，訴訟請求里寫明被告承擔(dān)訴訟費用就可以了。

首先，是否過了訴訟時效，要看自己的權(quán)利是從什么時間被侵害的。
從你介紹的情況看，出了工傷事故以后，雙方達(dá)成了處理協(xié)議。
現(xiàn)在只是沒有履行而已。
則從你父親知道或者應(yīng)當(dāng)知道該協(xié)議不履行起是兩年。
第二，工傷的認(rèn)定和傷殘等級的評定，是要到設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定部門進行鑒定的。
如果評定的傷殘等級在四級以上，老板是不能解除勞動合同的。
除非是勞動者自己要求解除勞動合同，并一次性獲得賠償。

第三，你可以讓你的父親到勞動部門去進行一下勞動能力鑒定，看鑒定結(jié)果是幾級傷殘，然后再做處理。

逾期未進行工傷認(rèn)定如何起訴賠償-逾期未進行工傷認(rèn)定如何起訴賠償

未經(jīng)工傷認(rèn)定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請求。因為只有確定屬于工傷，才能提起工傷賠償請求。工傷認(rèn)定屬于勞動保障行政部門的職責(zé)和權(quán)限，人民法院在審理勞動爭議的民事訴訟案件中，無權(quán)對勞動者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)定。《工傷保險條例》第十七條第二款、第五十五條第一項規(guī)定：用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。勞動者或用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以......

逾期未進行工傷認(rèn)定如何起訴賠償-逾期未進行工傷認(rèn)定如何起訴賠償金

工傷認(rèn)定是勞動者在遭受工傷后，依法享受相關(guān)賠償待遇的必要程序。然而，有些用人單位在員工發(fā)生工傷后，故意拖延不進行工傷認(rèn)定，從而使員工無法獲得應(yīng)有的賠償。針對這種情況，勞動者可以采取訴訟途徑來維護自己的合法權(quán)益。本文將為您詳細(xì)介紹逾期未進行工傷認(rèn)定如何起訴賠償?shù)南嚓P(guān)知識。 首先，我們需要了解工傷認(rèn)定的概念和作用。工傷認(rèn)定是指由勞動行政部門或者社會保險行政部門根據(jù)工傷事故的事實和受傷人員的病情等，對受傷人員是否遭受工傷以及受傷程度等進行認(rèn)定的行為。工傷認(rèn)定結(jié)果對受害人員的后續(xù)治療及賠償待遇有著至關(guān)......

工傷賠償逾期未還如何起訴(工傷賠償逾期未付有賠償規(guī)定嗎)

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，申請工傷認(rèn)定，用人單位必須自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請。用人單位未提出申請的，工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)自上述日期起一年內(nèi)提出申請。但是，如果用人單位和工傷職工未在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出申請，是否意味著工傷職工只能自認(rèn)倒霉，自行承擔(dān)損害賠償？結(jié)論不一定。因工傷職工或者其近親屬未認(rèn)定工傷，工傷職工或者其近親屬仍有權(quán)依據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第十一條提起侵權(quán)賠償訴訟，要求用人單位按照人身損害進行賠償，但因法定期限內(nèi)住院等客觀原因，法......

如何起訴老板不賠工傷(老板工傷不賠錢怎么鬧)

已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由單位依照工傷保險來進行賠償，在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)由單位向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，單位不予辦理的，事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，當(dāng)事人可以向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定。單位對勞動關(guān)系不予承認(rèn)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，對仲裁不服可以向法院起訴。同時，如果發(fā)生事故時是與其他車輛碰撞引起，如果對方需要承擔(dān)責(zé)任，可以向?qū)Ψ揭髶p害賠償，工傷賠償和責(zé)任人的損害賠償不相沖突，可以向兩方主張自己的權(quán)益。...