
可以的。
超過事故發生后一年內沒有申請工傷認定的,傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟,要求單位支付人身損害賠償。
訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。
法律分析
訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。
根據相關法律規定發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議如受傷被認定為因工受傷,拿到由勞動部門出具的工傷認定決定書后,醫藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放。
停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放;發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
工傷認定可以直接起訴至法院,要求賠償自己的人身損害賠償,但要注意訴訟時效必須要在一年內,否則就無效了。
而工傷賠償則不能直接訴至法院,發生勞動爭議,可以先通過勞動仲裁委員會協商。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
首先,你是屬于工傷,如果公司不管的話,自己可以先去申請工傷認定,就是到單位所在地的社保站申請,之后可以申請勞動仲裁,如果對仲裁結果不滿意的話,才可以向法院起訴。...
不可以。應當先向人社局申請工傷認定,存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,按鑒定等級主張工傷保險待遇。與用人單位發生爭議申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。超過工傷認定期限可以向法院起訴認定嗎《工傷保險條例》賦予勞動保障行政部門工傷認定權的目的是使勞動者在受到工傷損害后能及時依法享受工傷保險待遇,并以用人單位已為工傷職工繳納了工傷保險而用人單位或勞動者的工傷認定申請又在法定期限內為常規情形,但其并不排除當事人雙方對工傷性質的認可,更不排除司法活動對工傷性質的審查。......
這要看是勞務關系還是勞動關系。勞務關系協商不成,直接向人民法院提前民事訴訟,主張人身損害賠償;勞動關系應當先向當地人力資源社會保障局申請工傷認定,而后進行勞動能力鑒定,帶鑒定結果處理申請工傷保險待遇,因工傷保險待遇糾紛先經過勞動爭議仲裁,不服仲裁裁決可以向人民法院起訴。 人身損害賠償適用最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的司法解釋》,遵循過錯原則賠償;工傷按工傷保險條例賠償,適用無過錯責任賠償。...

工傷賠償糾紛主要集中在工傷職工和單位、工傷基金之間,并以職工和單位之間的糾紛為主。結合《勞動爭議調解仲裁法》,解決賠償的途徑包括調解、仲裁以及訴訟。從勞動者自身的角度考慮,可以參考自身的實際情況選擇合適的解決賠償糾紛途徑,包括:1. 調解 ...
工傷保險與民事損害賠償的關系,在審判實踐中長期存在爭論。從性質上看,工傷保險屬于社會保險范疇,與民事損害賠償性質上存在根本的差別。但是,由于工傷保險賠付是基于工傷事故的發生,與勞動安全事故或者勞動保護瑕疵等原因有關,因此,工傷事故在民法上被...
不可以!工傷認定的職權,法律規定由人社局行使,其他機關無權認定。工傷認定超過時效,是不能按工傷主張權利的。如果人身損害沒有超過訴訟時效,可以按人身損害向人民法院提起訴訟主張權利。《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法...
首先,你要保存好每一張發票及病歷卡、出院證明,有X光片、CT的,也要保存好(以后作為報銷依據,相當重要),并準確記錄發票金額,做一個臺賬,以便清楚記載相關的支出; 其次,查詢工傷治療期間,單位給你父親發放的工資待遇是否有變化,如有變化,...
根據《工傷保險條例》第十七條規定,申請工傷認定,用人單位必須自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出申請。用人單位未提出申請的,工傷職工或者其近親屬應當自上述日期起一年內提出申請。但是,如果用人單位和工傷職工未在法律規定...
《工傷保險條例》第十七條第二款規定:用人單位未按規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。該法條規定了...
工傷賠償 我們知道當員工在工作期間遭受一定的損傷或者是事故,是需要申請一定的賠償,那賠償的項目有很多,我們最熟悉的就是醫療費,護理費等相關方面的費用,而今天主要為大家分享的...
不可以。 應當先向人社局申請工傷認定,存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,按鑒定等級主張工傷保險待遇。與用人單位發生爭議申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。
工傷賠償是什么類型的糾紛? 工傷賠償是一種針對因工受傷的職工而給予的一種賠償,屬于勞動者與用人單位之間的糾紛,因此屬于勞動爭議糾紛。在處理該類糾紛時,當事人需要先進行勞動仲裁,不可以直接起訴到法院。從其他方面來說,工傷賠償也是屬于民事糾紛...
不可以。 應當先向人社局申請工傷認定,存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,按鑒定等級主張工傷保險待遇。與用人單位發生爭議申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。