
工傷賠償糾紛主要集中在工傷職工和單位、工傷基金之間,并以職工和單位之間的糾紛為主。結合《勞動爭議調解仲裁法》,解決賠償的途徑包括調解、仲裁以及訴訟。
從勞動者自身的角度考慮,可以參考自身的實際情況選擇合適的解決賠償糾紛途徑,包括:
1. 調解
發生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解:
(1)企業勞動爭議調解委員會;
(2)依法設立的基層人民調解組織;
(3)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
調解成本比較低,對于一些糾紛不是很大的案件,勞動者可優先選擇調解的途徑解決。
2. 仲裁
由當事人向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。同時應注意:勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。
3. 訴訟
根據《勞動爭議調解仲裁法》第51條的規定,當事人對發生法律效力的仲裁調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
事實上,根據《勞動法》的規定,勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。也即:仲裁是申請訴訟的前置程序,先仲裁才能訴訟解決!
來源:工傷賠償咨詢
不可以。應當先向人社局申請工傷認定,存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,按鑒定等級主張工傷保險待遇。與用人單位發生爭議申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。超過工傷認定期限可以向法院起訴認定嗎《工傷保險條例》...
這要看是勞務關系還是勞動關系。勞務關系協商不成,直接向人民法院提前民事訴訟,主張人身損害賠償;勞動關系應當先向當地人力資源社會保障局申請工傷認定,而后進行勞動能力鑒定,帶鑒定結果處理申請工傷保險待遇,因工傷保險待遇糾紛先經過勞動爭議仲裁,不...
不服工傷認定決定書的,在3個月內可以向法院起訴。 工傷認定決定書下邊有告知內容:如對本工傷認定決定不服的,可自接到本決定書之日起60日內向xx市人民政府或xx省人力資源和社會保障廳申請行政復議,或者在3個月內向xx人民法院提起行政訴訟。
你應該在規定時間內處理才能取得賠償的。如果和單位協商順利那屬于私下調節,這個可以。 1、依據《工傷保險條例》第十七條規定,你應當盡快,在發生事故傷害后30日內,向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。...
不可以。 應當先向人社局申請工傷認定,存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,按鑒定等級主張工傷保險待遇。與用人單位發生爭議申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。
工傷保險與民事損害賠償的關系,在審判實踐中長期存在爭論。從性質上看,工傷保險屬于社會保險范疇,與民事損害賠償性質上存在根本的差別。但是,由于工傷保險賠付是基于工傷事故的發生,與勞動安全事故或者勞動保護瑕疵等原因有關,因此,工傷事故在民法上被...
不可以。 應當先向人社局申請工傷認定,存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,按鑒定等級主張工傷保險待遇。與用人單位發生爭議申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。
當事人雙方協商達成的,達成協議不履行的,或者協議未經工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出,或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的,可以申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟;經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的,協議書已經送...
李某經老鄉介紹,被包工頭王某招用,進某建設公司工地做木工,工資每日約定200元。2014年3月,李某在工作中,不慎從高空墜落,導致小腿骨折。李某認為,由于自己是在工地工作受的傷,屬于工傷,單位應當賠償李某工傷待遇損失。李某到勞動局工傷部門,...
可以的。超過事故發生后一年內沒有申請工傷認定的,傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟,要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。法律分析訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。根據相...