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工傷認定直接起訴法院可以嗎(未認定工傷直接起訴法院要求工傷賠償)
不可以。 應(yīng)當先向人社局申請工傷認定，存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，按鑒定等級主張工傷保險待遇。與用人單位發(fā)生爭議申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。...
工傷糾紛可以直接起訴法院嗎(工傷可以直接去法院起訴嗎)
首先，你是屬于工傷，如果公司不管的話，自己可以先去申請工傷認定，就是到單位所在地的社保站申請，之后可以申請勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿意的話，才可以向法院起訴。...
工傷可以直接向法院起訴嗎(工傷認定后可以直接向法院起訴嗎)
不可以。 應(yīng)當先向人社局申請工傷認定，存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，按鑒定等級主張工傷保險待遇。與用人單位發(fā)生爭議申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。...
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工傷判定直接起訴法院可以嗎(工傷不認定可以直接去法院起訴嗎)
來源：精選知識 時間：2021-12-25 20:12不能直接去法院起訴，必須先經(jīng)過仲裁程序； 一、勞動爭議案件必須經(jīng)過仲裁的前置程序，只有對仲裁的結(jié)果不服，才可能起訴到人民法院，直接去法院，法院是不予受理的； 二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條 仲裁庭對追索勞...
工傷可以直接告法院嗎(工傷案件可以直接去法院起訴嗎)
來源：精選知識 時間：2021-12-23 12:16工傷如果超過一年沒有申請工傷認定，估計再認定工傷的可能性較小了。如果勞動部門不予受理，可以申請勞動仲裁，勞動仲裁再不受理，才能向人民法院起訴。 看《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條規(guī)定。
工傷案件可以直接向法院起訴嗎(工傷認定后可以直接起訴嗎)
來源：精選知識 時間：2022-07-13 10:34不可以。 應(yīng)當先向人社局申請工傷認定，存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，按鑒定等級主張工傷保險待遇。與用人單位發(fā)生爭議申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。
工傷賠償逾期不給怎么辦（工傷逾期可以直接起訴嗎）
來源：精選知識 時間：2022-05-24 23:34不可以。應(yīng)當先向人社局申請工傷認定，存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，按鑒定等級主張工傷保險待遇。與用人單位發(fā)生爭議申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。超過工傷認定期限可以向法院起訴認定嗎《工傷保險條例》...
我是工傷可以直接去法院起訴嗎(工傷是否能直接起訴)
來源：精選知識 時間：2022-07-13 15:08不可以。 應(yīng)當先向人社局申請工傷認定，存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，按鑒定等級主張工傷保險待遇。與用人單位發(fā)生爭議申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。
工傷可以直接起訴到法院嗎(工傷賠償能否直接向法院提起訴訟)
來源：精選知識 時間：2021-12-24 16:16不可以。 應(yīng)當先向人社局申請工傷認定，存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，按鑒定等級主張工傷保險待遇。與用人單位發(fā)生爭議申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。
工傷直接可以到法院起訴嗎(工傷認定不了可以上法院起訴嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 21:24不能直接去法院起訴，必須先經(jīng)過仲裁程序； 一、勞動爭議案件必須經(jīng)過仲裁的前置程序，只有對仲裁的結(jié)果不服，才可能起訴到人民法院，直接去法院，法院是不予受理的； 二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條 仲裁庭對追索勞...
工傷可以直接去法院起訴嗎(工傷認定不了可以上法院起訴嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 22:49不可以。 應(yīng)當先向人社局申請工傷認定，存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，按鑒定等級主張工傷保險待遇。與用人單位發(fā)生爭議申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。
工傷賠償不滿意可以去法院起訴嗎(公司工傷不賠償可以直接起訴嗎)
來源：精選知識 時間：2022-07-13 17:33不服工傷認定決定書的，在3個月內(nèi)可以向法院起訴。 工傷認定決定書下邊有告知內(nèi)容：如對本工傷認定決定不服的，可自接到本決定書之日起60日內(nèi)向xx市人民政府或xx省人力資源和社會保障廳申請行政復(fù)議，或者在3個月內(nèi)向xx人民法院提起行政訴訟。
兩年工傷到法院可以起訴嗎(工傷認定后可以直接向法院起訴嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 01:22沒有法定時限中止情形的，只能與用人單位協(xié)商解決。職工遭受工傷事故傷害，已過兩年未報，已經(jīng)過期認定工傷的期限，也已經(jīng)超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效，工傷職工已經(jīng)無法通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。 只可以與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意...
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