兩年工傷到法院可以起訴嗎(工傷認定后可以直接向法院起訴嗎)

沒有法定時限中止情形的，只能與用人單位協商解決。職工遭受工傷事故傷害，已過兩年未報，已經過期認定工傷的期限，也已經超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效，工傷職工已經無法通過法律途徑維護自己的合法權益。 只可以與用人單位協商解決，用人單位愿意賠償的，不受限制。 但是，具有人社部《關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》 八、有下列情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限內。? （一）受不可抗力影響的；? （二）職工由于被國家機關依法采取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認定的；?? （三）申請人正式提交了工傷認定申請，但因社會保險機構未登記或者材料遺失等原因造成申請超時限的；? ? （四）當事人就確認勞動關系申請勞動仲裁或提起民事訴訟的；? （五）其他符合法律法規規定的情形。? 如果工傷申請人符合以上條件可以起訴。 擴展資料 《工傷保險條例》 第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 參考資料：中央人民政府-工傷保險條例 參考資料：人力資源和社會保障部-人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）

工傷賠償逾期不給怎么辦（工傷逾期可以直接起訴嗎）

不可以。應當先向人社局申請工傷認定，存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，按鑒定等級主張工傷保險待遇。與用人單位發生爭議申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。超過工傷認定期限可以向法院起訴認定嗎《工傷保險條例》賦予勞動保障行政部門工傷認定權的目的是使勞動者在受到工傷損害后能及時依法享受工傷保險待遇，并以用人單位已為工傷職工繳納了工傷保險而用人單位或勞動者的工傷認定申請又在法定期限內為常規情形，但其并不排除當事人雙方對工傷性質的認可，更不排除司法活動對工傷性質的審查。......

工傷可以直接起訴到法院嗎(工傷賠償能否直接向法院提起訴訟)

不可以。 應當先向人社局申請工傷認定，存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，按鑒定等級主張工傷保險待遇。與用人單位發生爭議申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。...

工傷可以直接向法院起訴嗎(工傷認定后可以直接向法院起訴嗎)

不可以。 應當先向人社局申請工傷認定，存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，按鑒定等級主張工傷保險待遇。與用人單位發生爭議申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。...