
可以的。超過事故發生后一年內沒有申請工傷認定的,傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟,要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。法律分析訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。根據相關法律規定發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議如受傷被認定為因工受傷,拿到由勞動部門出具的工傷認定決定書后,醫藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放。停工留薪期內需要......
不可以。應當先向人社局申請工傷認定,存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,按鑒定等級主張工傷保險待遇。與用人單位發生爭議申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。超過工傷認定期限可以向法院起訴認定嗎《工傷保險條例》賦予勞動保障行政部門工傷認定權的目的是使勞動者在受到工傷損害后能及時依法享受工傷保險待遇,并以用人單位已為工傷職工繳納了工傷保險而用人單位或勞動者的工傷認定申請又在法定期限內為常規情形,但其并不排除當事人雙方對工傷性質的認可,更不排除司法活動對工傷性質的審查。......
不能直接去法院起訴,必須先經過仲裁程序; 一、勞動爭議案件必須經過仲裁的前置程序,只有對仲裁的結果不服,才可能起訴到人民法院,直接去法院,法院是不予受理的; 二、法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件,根據當事人的申請,可以裁決先予執行,移送人民法院執行。 仲裁庭裁決先予執行的,應當符合下列條件: (一)當事人之間權利義務關系明確; (二)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。 ? 勞動者申請......

工傷如果超過一年沒有申請工傷認定,估計再認定工傷的可能性較小了。如果勞動部門不予受理,可以申請勞動仲裁,勞動仲裁再不受理,才能向人民法院起訴。 看《勞動爭議調解仲裁法》第29條規定。
不可以。 應當先向人社局申請工傷認定,存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,按鑒定等級主張工傷保險待遇。與用人單位發生爭議申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。
不可以。 應當先向人社局申請工傷認定,存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,按鑒定等級主張工傷保險待遇。與用人單位發生爭議申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。
不服工傷認定決定書的,在3個月內可以向法院起訴。 工傷認定決定書下邊有告知內容:如對本工傷認定決定不服的,可自接到本決定書之日起60日內向xx市人民政府或xx省人力資源和社會保障廳申請行政復議,或者在3個月內向xx人民法院提起行政訴訟。
不能直接去法院起訴,必須先經過仲裁程序; 一、勞動爭議案件必須經過仲裁的前置程序,只有對仲裁的結果不服,才可能起訴到人民法院,直接去法院,法院是不予受理的; 二、法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十四條 仲裁庭對追索勞...
這要看是勞務關系還是勞動關系。勞務關系協商不成,直接向人民法院提前民事訴訟,主張人身損害賠償;勞動關系應當先向當地人力資源社會保障局申請工傷認定,而后進行勞動能力鑒定,帶鑒定結果處理申請工傷保險待遇,因工傷保險待遇糾紛先經過勞動爭議仲裁,不...
不能直接去法院起訴,必須先經過仲裁程序; 一、勞動爭議案件必須經過仲裁的前置程序,只有對仲裁的結果不服,才可能起訴到人民法院,直接去法院,法院是不予受理的; 二、法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十四條 仲裁庭對追索勞...
不可以!工傷認定的職權,法律規定由人社局行使,其他機關無權認定。工傷認定超過時效,是不能按工傷主張權利的。如果人身損害沒有超過訴訟時效,可以按人身損害向人民法院提起訴訟主張權利。《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法...
勞動者受傷,如果鑒定為傷殘等級的,用人單位不支付其工傷期間的各種賠償的,勞動者是不能直接到法院起訴的,勞動者應當申請勞動仲裁,要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償和未簽訂合同的雙倍工資。 如何申請勞動仲裁: 1、去當地人力資源和社會保障局(...
不可以。 應當先向人社局申請工傷認定,存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,按鑒定等級主張工傷保險待遇。與用人單位發生爭議申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。