工傷賠償是什么類型的糾紛？

工傷賠償是什么類型的糾紛？

　　工傷賠償是一種針對因工受傷的職工而給予的一種賠償，屬于勞動者與用人單位之間的糾紛，因此屬于勞動爭議糾紛。在處理該類糾紛時，當事人需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。從其他方面來說，工傷賠償也是屬于民事糾紛，當事人對仲裁結果不服時，也可在規定的期限內向法院提起民事訴訟。

　　法律依據

　　《中華人民共和國勞動法》第八十三條

　　《中華人民共和國勞動法》第八十三條【工傷糾紛】：

　　勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

　　中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；

　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

　　（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條【工傷糾紛】：

　　發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

工傷是否屬于生產安全事故？

　　工傷事故不一定屬于生產安全事故，只有在一定的情形下，才算生產安全事故。比如在生產經營活動中因為工作而發生人身傷亡或者直接經濟損失的情況，既是工傷，也屬于是生產安全事故；但若是員工在單位患職業病的，或者在上下班途中受到了非本人主要責任的交通事故的情況，也算工傷，但并不屬于生產安全事故。

　　法律依據

　　《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條

　　《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條【工傷糾紛】：

　　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　（四）患職業病的；

　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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