工傷認定賠償和肇事者保險公司賠償會有沖突嗎？

A屬于工傷的情形：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。B公司應在事故發生后一個月內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，如果公司不申請，勞動者可在一年內提出認定申請。C具體賠償數額要結合傷殘等級、工資標準、實際年齡、是否有被扶養人等情況計算。主要的賠償項目包括：醫療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、護理費、伙食補助費等。D建筑工地的農民工受傷，因為沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，從司法實踐看一般很難認定為工傷，可以考慮按照人身損害案件起訴。