一、出差住酒店摔傷是否屬于工傷

要看是什么原因?qū)е碌乃绻ぷ魉麑儆冢掳嗪笙丛钑r(shí)摔傷不屬于。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(五)項(xiàng)規(guī)定，員工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：“工作場(chǎng)所”不僅包括員工從事工作時(shí)的場(chǎng)所，還包括員工為了工作需要而必須經(jīng)過的場(chǎng)所，如因工外出的路途，因工外出的辦公場(chǎng)所及休息場(chǎng)所，以及員工休息場(chǎng)所、員工為了滿足健康和生理需要而必須經(jīng)過的場(chǎng)所等等。

二、如何進(jìn)行工傷認(rèn)定

1、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、《規(guī)定》指出，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

3、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

出差住酒店摔傷是否屬于工傷?出差過程中員工受傷，是否能認(rèn)定工傷是要根據(jù)實(shí)際情況來確定，比如摔傷的時(shí)間、原因等等。勞動(dòng)者在出差住酒店摔傷后就工傷認(rèn)定問題與用人單位發(fā)生了分歧，可以找律聊網(wǎng)律師問問自己該怎么辦。