一、案例導(dǎo)入與裁訴標(biāo)準(zhǔn)

（一）案例導(dǎo)入

2015年11月12日，遠騁車隊與肖某簽訂《司機合同書》，負責(zé)運送危險品。2016年4月12日肖某受單位指派駕車運送物品，在高速行使時發(fā)生單方交通事故。經(jīng)交警認定，肖某雨天駕駛未減速，對于事故的發(fā)生負全部責(zé)任。遠騁車隊承擔(dān)完賠償責(zé)任后，向肖某追償。雙方達不成一致意見，訴至法院。

（二）裁訴標(biāo)準(zhǔn)<參見（2017）粵02民終490號判決書>

一審法院認為：本案并非侵權(quán)糾紛，而是勞動爭議糾紛。本案中，肖某作為駕駛員，《司機合同書》中約定的“未盡責(zé)造成損失由司機承擔(dān)全部責(zé)任”，違反法律強制性規(guī)定，約定無效；但并不代表肖某不承擔(dān)賠償責(zé)任。法院綜合考慮其工作崗位、職責(zé)、過錯程度等因素，判定肖某酌情承擔(dān)年收入15%的賠償責(zé)任。

后車隊上訴，二審法院認定，勞動合同約定的部分應(yīng)認定為無效，但因肖某存在重大過失，承擔(dān)經(jīng)濟損失的一半。

二、勞動者過錯賠償責(zé)任的認定

《勞動合同法》第九十條規(guī)定，“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，而對于勞動者在工作中存在過錯的情況下的賠償責(zé)任未作明確規(guī)定。

但是，第三十九條規(guī)定了，“勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動合同。本文重在梳理勞動者過錯給用人單位造成損失的賠償責(zé)任認定問題。

（一）勞動者過錯侵權(quán)下出具“欠條”行為的認定？

1、性質(zhì)界定：合同糾紛或勞動糾紛？

在勞動者存過錯情況下，給單位造成損失，許多用人單位會強迫勞動者出具“欠條”，將賠償責(zé)任強加在勞動者身上，實現(xiàn)風(fēng)險轉(zhuǎn)移。

對于勞動者出具的“欠條”，其形成的法律基礎(chǔ)并非基于平等主體間的法律關(guān)系（買賣、租賃、借貸等）；而是在勞動合同的履行過程中，基于勞動者過錯給單位造成經(jīng)濟損失而形成。實質(zhì)上，仍應(yīng)界定為勞動糾紛，屬于勞動仲裁的范疇。

2、風(fēng)險負擔(dān)：不承擔(dān)責(zé)任為原則，承擔(dān)責(zé)任為例外

在勞動者過錯造成損失的情況下，用人單位既是受害人，遭受經(jīng)濟損失；同時，又作為管理人，享有管理權(quán)。但是，勞動關(guān)系不同于一般的民事關(guān)系，具有一定的特殊性。對于勞動者過錯侵權(quán)行為，也應(yīng)區(qū)別于一般的過錯侵權(quán)責(zé)任。

但是，考慮到公平和誠實信用等因素，用人單位如果有證據(jù)證明勞動者存在故意或者重大過失造成損失的情況下，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。否則，勞動者不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“欠條”下的賠償責(zé)任。

（二）“勞動者過錯賠償責(zé)任”的規(guī)范適用

《勞動合同法》對于勞動者在勞動合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己義務(wù)，給單位造成損失的，是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，沒有給出明確的規(guī)定。但是，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失”。

1、前提條件之勞動合同中明確約定勞動者過錯賠償?shù)那樾?/p>

在勞動關(guān)系中，用人單位作為經(jīng)營者和管理者，其經(jīng)營風(fēng)險應(yīng)當(dāng)由其自己承擔(dān)，不得全部轉(zhuǎn)嫁給勞動者。對于勞動者本人過錯，違反崗位職責(zé)，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，用人單位可以按照勞動合同約定或者單位規(guī)章制度的約定，要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。

對于勞動合同或者單位規(guī)章制度中，沒有關(guān)于責(zé)任承擔(dān)的約定，用人單位無權(quán)要求勞動者承擔(dān)風(fēng)險責(zé)任。比如，（2017）蘇11民終1778號判決書認定，對于勞動合同或者規(guī)章制度沒有約定責(zé)任承擔(dān)的，用人單位無權(quán)要求賠償損失；否則則超出了勞動者進入用人單位所能預(yù)見的風(fēng)險范圍，加重了勞動者的風(fēng)險負擔(dān)。

同時，勞動合同或規(guī)章制度中關(guān)于過錯賠償責(zé)任的約定，不得違反《勞動合同法》第二十六條關(guān)于勞動合同無效或者部分無效的規(guī)定；尤其是不能約定全部免除用人單位的責(zé)任。

另外，即使認定勞動合同中關(guān)于賠償責(zé)任的約定無效，但基于公平原則，勞動者對因其過錯造成的直接重大經(jīng)濟損失，也要分擔(dān)部分賠償責(zé)任。

2、條件關(guān)系之勞動者過錯與單位損失之間存在因果關(guān)系

在確定勞動者賠償責(zé)任時，勞動者的過錯行為與單位重大經(jīng)濟損失之間應(yīng)存在必然的因果關(guān)系；否則不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

在仲裁或者訴訟中，用人單位不僅要負責(zé)舉證勞動者在履行勞動合同過程中存在重大過錯及過錯程度；還應(yīng)舉證證明損失的大小，及兩者之間的因果關(guān)系。

3、結(jié)果要件之合理界定賠償范圍

在確定勞動者的賠償責(zé)任時，應(yīng)遵循公平合理的原則，綜合考慮勞動者工作崗位、工作性質(zhì)及職責(zé)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、過錯程度、用人單位的經(jīng)營風(fēng)險及造成的損失等因素，合理界定勞動者的賠償范圍。但不得將全部賠償責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給勞動者。

三、規(guī)避勞動者過錯造成重大損失的風(fēng)險防范

（一）從用人單位的角度：未雨綢繆

1、完善勞動合同及單位規(guī)章制度

通過民主程序，，經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論并通過單位的規(guī)章制度，在規(guī)章制度中明確約定在勞動者存在過錯，給單位造成經(jīng)濟損失需要賠償?shù)那樾巍２⑶遥贫ǖ囊?guī)章制度，不應(yīng)存在免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的情況，更不能違反法律、行政法規(guī)等強制性規(guī)定。

同時，將制定的規(guī)章制度公示、公告，張貼在單位公告欄或者發(fā)送至其工作郵箱，確保每一位勞動者知悉并遵守。

2、加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，注重風(fēng)險防控

用人單位為規(guī)避可能存在的風(fēng)險，應(yīng)加強對勞動者技能的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和工作技能。同時，也要更加注重風(fēng)險防控，化解潛在的危機。

（二）勞動者方面：謹慎注意義務(wù)

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，提高業(yè)務(wù)技能和風(fēng)險意識，結(jié)合自己的工作崗位和工作職責(zé)，謹慎、認真的完成既定工作，避免因工作失誤給單位造成重大損失。

即使因違反崗位職責(zé)給單位造成重大經(jīng)濟損失，也應(yīng)該尋求仲裁或則訴訟解決；不能隨意以簽訂“欠條”的形式解決。

四、結(jié)語

勞動者過錯造成用人單位經(jīng)濟損失的責(zé)任承擔(dān)，應(yīng)區(qū)別于民事侵權(quán)歸責(zé)原則，在法律、法規(guī)缺乏明文規(guī)定的情況下，對勞動者的賠償責(zé)任應(yīng)嚴(yán)格限制。在綜合考量各種因素（詳見文章第二部分）的情況下，合理界定賠償?shù)姆秶百r償?shù)谋壤苊鈹U大勞動者對未知風(fēng)險的負擔(dān)。

來源：網(wǎng)絡(luò)