案情： 2009年，朱某與甲公司簽訂勞動合同，雙方約定朱某擔任教練職位，工資發放形式為承包制承包經營合同制，薪資報酬為按協議結算按承包經營合同結算。承包經營合同約定，朱某以甲公司名義從事機動車駕駛員培訓業務。在內部結算方面，朱某獨立核算、自主經營、自負盈虧。王某需向甲公司支付管理費、場地費等費用。

2018年，朱某提起勞動仲裁請求確認其與甲公司之間的勞動關系。經仲裁、一審、二審后，最終法院支持了朱某的訴訟請求。 勞動關系之下的內部承包關系，既是承包關系，受到民法調整；但因其設在勞動關系之下，又應當受到勞動法的約束。勞動關系與內部承包關系并不互相排斥，不能因為承包關系的存在而當然否認發包人與承包人之間成立勞動關系。因此用人單位仍需按照我國勞動合同法的強制規定履行法定義務。