公司未與員工溝通，擅自調整工作崗位及工作內容。現公司經營不擅

面對公司未與員工溝通、擅自調整工作崗位及工作內容的情況，您可以考慮以下步驟與公司進行談判:1. 了解權益：先了解相關法律法規和勞動合同中對于工作調整和賠償的規定，確保自己有扎實的法律依據。2. 寫下準備：準備一份書面文件，詳細列出您的不滿和要求，包括公司未與員工溝通、擅自調整工作、以及您對賠償的期望等。 盡量做到條理清晰，表達明確。3. 溝通渠道：尋找適當的溝通渠道，可以是直接與上級或人事部門進行面談，或者通過郵件或正式的書信進行溝通。選擇溝通方 式時請考慮效果與公司文化。4. 強調合作與解決方案：在談判中，強調共同合作和尋找解決方案的重要性。表達出您愿意與公司合作，但希望能找到互利的解 決方案，以保護自己的權益。5. 探討妥協方案：如果公司給出的賠償標準不滿足您的期望，嘗試提出合理的妥協方案，如增加賠償金額、提供其他福利或培訓 機會等。務必堅持自己的底線，同時也要考慮到公司的承受能力。6. 尋求法律援助：如果與公司的談判無法達成滿意的結果，您可以咨詢勞動局或尋求法律援助，了解自己的維權權益，進一步尋 求解決途徑。請注意，在與公司進行談判時，保持冷靜、理性和專業的態度，盡量避免情緒化的行為，以增加談判的成功率。