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領導因批評下屬,下班途中被打爆頭,算工傷嗎?(二審判決)

2023-06-06 14:28發布

領導因批評下屬,下班途中被打爆頭,算工傷嗎?(二審判決)

史大龍系北初公司部門管理人員,范迪是其下級。

史大龍下夜班途中,遭到騎摩托車戴頭盔不明人員持利器擊打頭面部等處致其受傷,后此人駕駛摩托車逃離現場。

開放性顱骨骨折,頭面背部多發裂傷(頭頂部、枕部、左顳部、左側眶上、左側背部)左側額面部、左側額顳部、頭頂部皮下軟組織腫脹。

市人社局作出《不予認定工傷決定書》,認為史大龍所受傷害,不符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定,屬于不得認定或者視同工傷的情形。

一審判決:史大龍雖然履行工作職責受到暴力等意外傷害,但不在工作時間和工作場所內,不能認定為工傷

因所受傷害非工作時間和工作場所內,下班途中亦不是交通事故或者其他交通工具致害。史大龍提出履行工作職責受到報復襲擊,可視為下班途中工作場所延伸中受傷,應認定為工傷的主張,沒有事實和法律依據。

人社局答辯:史大龍是因他人報復受傷,不是在履行工作職責時受到暴力傷害,不能認定為工傷

二審判決:史大龍因履行職務行為致下級心存不滿,并在下班回家途中受到暴力傷害,符合認定工傷的條件

“工作時間”不能簡單地理解為勞動時間,而應包括上下班途中時間、加班時間(包括自愿加班時間)、臨時接受工作任務時間、因公出差期間、非法延長的工作時間等。

“工作場所”也不能僅僅理解為是狹義上的勞動場所,還應包括圍墻內所有場所、指派外出工作場所及路線、上下班路線等。

史大龍因履行職務行為致公司職工范迪心存不滿,并在下班回家途中受到范迪暴力傷害,史大龍所受到的傷害符合認定工傷的條件。人社局作出的《不予認定工傷決定書》認定事實錯誤,應予撤銷。

一審判決機械的理解工作時間和工作地點,判決錯誤,依法應予撤銷。

勞動法庫


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