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企業不與勞動者簽訂書面勞動合同存在的法律風險

2023-06-06 14:46發布

企業不與勞動者簽訂書面勞動合同存在的法律風險

用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同,對用人單位而言,到底存在怎樣的法律風險?用人單位又該如何防范呢?

1、支付雙倍工資的風險

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。

2、視為簽訂無固定期限勞動合同

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、支付經濟補償金

自用工之日起超過一個月,由于勞動者不簽訂書面勞動合同,用人單位決定終止勞動合同的,用人單位須支付經濟補償金。

4、人員結構不穩定

勞動者可以隨時走人,對企業制度管理不利。 5、針對技術型員工

不能對涉及商業秘密或競業限制的勞動者進行有效約束。

6、針對企業出資培訓的員工

對企業出資培訓的員工,只有在勞動合同中對服務期或簽訂專項培訓協議,才能預防勞動者提前離職而給企業帶來損失。

企業防范措施

1、先簽合同后用工,最遲應在用工之日起一個月內簽訂勞動合同。

2、原有勞動合同到期后續簽的,也應在一個月內簽訂勞動合同。

3、員工故意不配合簽訂勞動合同的,企業應通過有據可查的方式將簽訂勞動合同通知送達給勞動者,并保留相關證據。

4、自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者仍不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。注意證據保留:留存兩次書面通知及簽收回執的憑證;留存支付勞動報酬的憑證。


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