
1、支付雙倍工資的風險
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。
2、視為簽訂無固定期限勞動合同
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、支付經濟補償金
自用工之日起超過一個月,由于勞動者不簽訂書面勞動合同,用人單位決定終止勞動合同的,用人單位須支付經濟補償金。
4、人員結構不穩定
勞動者可以隨時走人,對企業制度管理不利。 5、針對技術型員工
不能對涉及商業秘密或競業限制的勞動者進行有效約束。
6、針對企業出資培訓的員工
對企業出資培訓的員工,只有在勞動合同中對服務期或簽訂專項培訓協議,才能預防勞動者提前離職而給企業帶來損失。
企業防范措施
1、先簽合同后用工,最遲應在用工之日起一個月內簽訂勞動合同。
2、原有勞動合同到期后續簽的,也應在一個月內簽訂勞動合同。
3、員工故意不配合簽訂勞動合同的,企業應通過有據可查的方式將簽訂勞動合同通知送達給勞動者,并保留相關證據。
4、自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者仍不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。注意證據保留:留存兩次書面通知及簽收回執的憑證;留存支付勞動報酬的憑證。
現實用工中,很多用人單位都存在不與勞動者簽訂書面勞動合同或者不簽訂規范的書面勞動合同的做法,尤其是中小企業的用人單位。究其原因,有的用人單位是因為規模小,人員少,沒有配備專門的人員管理人力資源,認為不與勞動者簽訂書面勞動合同可以省事省力省心...
關于勞動合同,大家都不陌生,但是對于勞動合同的認識,還是顯得過于片面化。對于勞動合同應該包括哪些內容?怎么簽訂勞動合同?勞動合同的簽訂應該注意哪些問題?簽訂勞動合同具體又有哪些程序?下面跟隨小編來看一則案例。案情回顧:周某系深圳某材料科技有...
本期點評嘉賓盧*民 案件回放 2008年12月,張某應聘到一家生產企業從事生產加工工作,雙方口頭約定試用期3個月,每月工資1000元,轉正后簽訂正式的書面勞動合同,同時繳納相應的社會保險。張某在自己的工作崗位積極努力工作,表現良好,在試用...
小公司可不可以不簽訂勞動合同不可以的。根據《勞動合同法》第十條 規定:【訂立書面勞動合同】建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞...
員工入職時的法律風險防范 一、員工入職信息是否真實。 《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規都規定了用人單位在簽訂勞動合同時的知情權。雖然,勞動者在簽訂勞動合同時存在欺詐行為,用人單位可以與其解除勞動合同,但這就會增加用工失敗的成本。 風...
【案情】 李某從2009年起進入A企業工作,從事窗口服務工作,期間多次和企業領導商議簽訂勞動合同,并要求該企業為其購買社保,該企業多次拒絕李某的要求。在該企業工作期間,除未簽訂勞動合同及購買社保外,李某的一切工資待遇與其他簽訂了合同的員工...
我國《勞動合同法》第十條規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 ...
民營企業法律風險防控提示書重慶市高級人民法院∨改革開放40年來,民營企業蓬勃發展,民營經濟從小到大、由弱變強,在穩定增長、促進創新、增加就業、改善民生等方面發揮了重要作用,成為推動經濟社會發展的重要力量。目前,一些民營企業在經營發展中遇到不...
也應當在一個月內訂立合同。如不與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者有權請求企業支付雙倍工資,且可隨時提出辭職,不承擔違約責任。 勞動者拒不簽訂勞動合同的,建議保留向勞動者送達要求簽訂合同通知書等相關證據,以免...
也應當在一個月內訂立合同。如不與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者有權請求企業支付雙倍工資,且可隨時提出辭職,不承擔違約責任。 勞動者拒不簽訂勞動合同的,建議保留向勞動者送達要求簽訂合同通知書等相關證據,以免...