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工傷處理程序是什么樣的?

2023-06-06 14:38發布

工傷處理程序是什么樣的?

工傷二字對于勞動者來說想必不會太陌生,但在當今社會中,勞動者在工作勞動的過程里發生工傷,許多人都不知道該如何處理。

工傷二字對于勞動者來說想必不會太陌生,但在當今社會中,勞動者在工作勞動的過程里發生工傷,許多人都不知道該如何處理。事實上在勞動者工傷后,是有一套相應的處理程序的,今天小編就來為大家介紹一下工傷處理程序是什么樣的。


首先,不管用人單位有沒有買工傷保險,勞動者都是可以申報工傷的,大家要明白這一點。同時,這也是以后索賠的前提條件。想要拿到賠償,那么就得按這個流程進行處理,嫌麻煩也沒用。
其次,等待社保局認定為工傷,且醫療期滿后可向社保局提出勞動能力鑒定申請。這個鑒定會有一個等級評價,最高級別為1級,最低為10級。根據鑒定登記的不同,對應所獲得的賠償也不同。不過這里存在一個誤區,許多人認為越早鑒定越好,其實不然,因為損害是固定的,賠償自然也是固定的。所以早鑒定也拿不到更多的賠償,不如安心養傷,等到出院再做打算。
再者,如果勞動者對勞動能力鑒定存在異議,也可以在收到鑒定結果15日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。這里要記住一點,只有評上傷殘等級,方才可以去社保局辦理理賠手續,不然就只能夠要求用人單位發放相應的工資、伙食補助費、誤工費及醫療費。
最后就是有關理賠這一點,在解除勞動關系之前,社保局只賠付一次性傷殘補助金,若單位未買工傷保險的,由單位賠付。解除勞動關系后,由單位支付一次性就業補助金,社保局支付一次性醫療補助金。未買工傷保險的,均由單位承擔。這三項補助金,不同地域的規定不一樣,參照所在地的標準即可。
以上就是本文的全部內容,是專業的勞動法律在線咨詢網站,如您有任何相關的法律問題需要咨詢,歡迎致電律師。


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