對于勞動者，處理工傷應(yīng)按如下步驟進(jìn)行： 第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi)，進(jìn)行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費(fèi)，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動； 第二步，收集勞動關(guān)系的相關(guān)證明，這一點(diǎn)相當(dāng)關(guān)鍵。勞動關(guān)系證明材料是申請工傷認(rèn)定的必備材料，沒有勞動關(guān)系證明，將無法啟動下一步的工傷認(rèn)定程序；沒有勞動關(guān)系證明，不要輕易啟動工傷認(rèn)定程序，否則也可能使自己處于非常被動的局面； 第三步，進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是由人力資源和社會保障部門對所受傷害是否屬于工傷進(jìn)行的行政確認(rèn)，是處理工傷最為重要的一步。如果單位認(rèn)可是工傷，勞動者可以建議用人單位去申請工傷認(rèn)定。需要注意的是，第一、只有人力資源和社會保障局有權(quán)力作出工傷認(rèn)定，不要盲目相信企業(yè)認(rèn)可工傷的承諾（注：極少數(shù)地區(qū)規(guī)定，沒有參加工傷保險的，用人單位認(rèn)可為工傷的，可以按工傷處理。）第二、自發(fā)生工傷事故或確診職業(yè)病，最晚不要超過一年的時間去申請工傷認(rèn)定。 第四步，進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定也就是對工傷受傷程度進(jìn)行傷殘?jiān)u定，由勞動能力鑒定委員會組織專家進(jìn)行。 第五步，申請勞動仲裁，索賠工傷待遇。根據(jù)鑒定的傷殘等級以及《工傷保險條例》的規(guī)定，可以確定工傷賠償?shù)捻?xiàng)目和工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，可以與用人單位先行協(xié)商；協(xié)商不成的，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。

施工工傷合同糾紛如何處理

沒有簽訂勞動合同，勞動者在工地上發(fā)生事故視為勞動者直接與工地所有權(quán)單位干活，受益的單位應(yīng)當(dāng)積極進(jìn)行救治，如實(shí)上報安全事故情況。同時按照《工傷保險條例》第17條規(guī)定處理，即職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU行政部門提出工傷認(rèn)定申請。...

建筑工地合同糾紛如何處理(建設(shè)工程合同糾紛)

對于勞動者，處理工傷應(yīng)按如下步驟進(jìn)行： 第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi)，進(jìn)行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費(fèi)，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動； 第二步，收集勞動關(guān)系的相關(guān)證明，這一點(diǎn)相當(dāng)關(guān)鍵。勞動關(guān)系證明材料是申請工傷認(rèn)定的必備材料，沒有勞動關(guān)系證明，將無法啟動下一步的工傷認(rèn)定程序；沒有勞動關(guān)系證明，不要輕易啟動工傷認(rèn)定程序，否則也可能使自己處于非常被動的局面； 第三步，進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是由人力資源和社會保障部門對所受傷害是......

工地安全事故賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

工地安全事故賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的工地安全事故賠償標(biāo)準(zhǔn)：(一)雇傭方為傷者依法繳納社會保險的，按照工傷保險責(zé)任處理傷者與雇傭方存在勞動關(guān)系并依法繳納社會保險的，事故發(fā)生后，應(yīng)盡快申請認(rèn)定工傷(單位30日內(nèi)，職工或其近親屬、工會組織1年內(nèi))，并依據(jù)《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)及其他相關(guān)法律規(guī)定，由工傷保險基金負(fù)擔(dān)主要的償付責(zé)任。同時，雇傭方也應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)傷者停工留薪期間的工資、部分等級傷殘的傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等償付責(zé)任。根據(jù)《條例》及相關(guān)規(guī)定，工傷保險待遇包括的項(xiàng)目有：醫(yī)療康復(fù)待遇......