對于勞動者而言，勞動合同的重要性不言而喻。同時我們也知道，當入職到用人單位之后，勞動者是一定會與用人單位簽訂勞動合同的。從這一點上來說，勞動合同的簽訂也意味著雙方締結了勞務關系。但事實上，并非簽訂勞動合同就意味著其生效，勞動合同也有無效的情況存在，下面小編就來帶大家了解一下勞動合同無效的原因都有哪些。

1、合同主體不合格。合同主體不合格分為兩方面，其一是勞動者方為謀求職位，向用人單位提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書等材料；其二是用人單位聘本身不具備招聘資格等條件。
2、合同內容不合法。當勞動合同有悖法律、法規及公序良俗，或是損害了國家及社會的公共利益的情況時，其主體內容顯然是不合法的。而這樣的勞動合同不管是否簽訂，都不會受到法律保護。
3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，也是當事人真實的意思表示。如果在簽訂勞動合同的過程中存在欺詐、威脅等非法手段，那么訂立的勞動合同顯然是違背一方的真實意愿，所以自然也是無效的。
4、合同形式不合法。這勞動合同需要采取書面形式，如果用口頭約定等形式來簽訂勞動合同，那顯然這樣的勞動合同在形式是不合法的。所以，這類合同自然也是無效的。當然，在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，那么合同仍然有效。
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