
案例
爭議焦點
結果
解析
誠實信用原則是用人單位與勞動者在訂立勞動合同過程中應遵守的基本法律原則。同時,按照《勞動合同法》的相關規定,用人單位和勞動者均有如實告知對方與訂立勞動合同直接相關事項的法定義務。
本案中,陳某虛構本人的重要工作履歷,完全可能導致電子公司在判斷其業務能力、履職能力、工資標準、職業忠誠度及最終決定是否錄用時產生重大誤判。此外,電子公司亦在《入職承諾書》中明確告知陳某,在應聘時提供虛假材料或沒有如實說明與應聘崗位相關情況的,屬于不符合錄用條件,故電子公司的解除行為符合法律規定。
應當指出的是,用人單位在招聘時,應對勞動者的相關資歷進行仔細審查,避免錄用后發生爭議。
來源:人社部
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