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中華人民共和國勞動合同法最新內容是什么

• 周子軒 發布于 勞動工傷
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中華人民共和國勞動合同法最新內容《勞動合同法》第一章總則第一條【立法宗旨】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立...

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初創企業如何避免陷入勞動糾紛的泥沼

• 王加力 發布于 勞動工傷
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在全民創業、萬眾創新等各種利好政策的幫扶下，一大批夢想創業者異軍突起。經濟市場上可謂是百花齊放，然而，創業不止包含創意的項目、活力的團隊、有力的投資，投身創業還需要具備基本的法律常識。　　企業在勞動糾紛中的敗訴率高達70%，普遍來看，勞動糾紛給企業帶來的損失普遍情況下與企業規模大小是成反比的。許多創業者對法律法規，尤其是勞動用工所知甚微，對研發、市場和融資極為重視，卻疏忽人事等管理，以致訴訟風險的...

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連續簽訂兩次固定期限勞動合同共計6年可以簽訂無固定期限勞動合同嗎

• 張潤世 發布于 勞動工傷
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一、連續簽訂兩次固定期限勞動合同共計6年可不可以簽訂無固定期限勞動合同 依據勞動合同法的規定，用人單位和勞動者連續簽訂兩次固定期限合同共六年的，續簽勞動合同時，可以簽無固定期限的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合...

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快遞運輸途中被損壞，快遞公司推卸責任，該如何處理？

• 田明健 發布于 勞動工傷
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小編為大家整理了關于快遞運輸途中被損壞，快遞公司推卸責任，該如何處理？的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。導讀：有粉絲在小程序上咨詢快遞在運輸的途中被摔壞了，快遞公司還來回推卸責任，這種情況該怎么處理？物流公司未成功完成運送，是一種違約行為，應當承擔違約責任。《快遞市場管理辦法》第二十條?在快遞服務過程中，快件（郵件）發生延誤、丟失、損毀和內件不符的，經營快遞業務的企業應當按照與用戶的約定，依法...

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工傷認定程序時間期限及決定程序

• 趙若虹 發布于 勞動工傷
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工傷認定程序時間期限及決定程序 一、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。 (一)《認定工傷決定書》應當載明下列事項： (1)用人單位全稱; (2)職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼; (3)受傷害部位、事故時間和診斷時間或職業病名稱、受傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論; (4)認定工傷或者視...

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勞動糾紛收集證據

• 曾澤宇 發布于 勞動工傷
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法律規定 根據《民事訴訟法》第64條：當事人對自己提出的主張，有責任提供證據，可見，證據主要是由提出權利主張的當事人提供的，如舉證不足就可能導致敗訴。 證明事實勞動關系的憑據 在實踐中在沒有簽訂勞動合同的情況下，無論是追討拖欠的工資，還是遭到非法解雇解雇，都涉及到一個如何證實勞動者與單位之間存在事實的勞動關系的問題。那么，既然沒有簽合同，怎么證明呢? 顯然，勞動合同并非唯一能夠證明彼此存在勞動關...

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勞務派遣協議書怎么寫

• 熊茂平 發布于 勞動工傷
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勞務派遣協議書 甲方(勞務派遣單位)全稱 單位類型法定代表人(或負責人) 登記注冊地 實際經營地 勞動保障證號組織機構代碼證號 聯系方式及電話 乙方(實際用工單位)全稱 單位類型法定代表人(或負責人) 登記注冊地 實際經營地 勞動保障證號組織機構代碼證號 聯系方式及電話 乙方因生產(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規...

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勞動合同未到期,用人單位解除勞動合同補償金如何計算

• 李悠 發布于 勞動工傷
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勞動合同未到期,用人單位解除勞動合同補償金怎樣計算 要根據解除合同的原因來確定。如果是用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，則按規定支付補償金;如果是用人單位違法解除勞動合同，則按《勞動合同法》第四十八條規定支付經濟賠償償金。 《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個...

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如果十級傷殘還在原單位工作怎么算賠償

• 張家棟 發布于 勞動工傷
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如果十級傷殘還在原單位工作怎么算賠償沒解除勞動合同(意思就是你還在這個單位繼續工作)只領得到一次性傷殘補助金，(有些地方沒解除勞動關系也可以領到一次性醫療補助金)；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。法律規定《工傷保險條例》第三十七條規定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一...

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委托合同終止的原因有哪些

• 張桂芬 發布于 勞動工傷
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委托合同終止的原因包括一般原因和特殊原因。一般原因是指一般合同所通存的終止原因。如委托事務處理完畢、委托合同履行已經不可能、委托合同的存續期間屆滿等;特殊原因是指導致委托合同終止特有的原因，主要有以下兩種原因： 1.當事人一方解除委托合同。在委托合同中，合同的當事人雙方均享有任意終止權，可以任意終止合同。無論是有償委托合同還是無償委托合同，也無論是定有期限的委托合同還是未確定期限的委托合同，也無論...

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上班途中摔傷算工傷嗎?怎么賠償？

• 卓志興 發布于 勞動工傷
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小編為大家整理了關于上班途中摔傷算工傷嗎?怎么賠償？的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。很多人都認為上下班路上發生事故屬于工傷，其實這種理解是非常片面的。并不是所有的事故都屬于工傷的。????我們先來看一下法條：《工傷保險條例》第十四條??職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性...

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勞動仲裁需要提交哪些材料

• 王澤坤 發布于 勞動工傷
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勞動仲裁需要提交哪些材料 勞動爭議仲裁申請材料： 1、申請書。 申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。 申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯系電話等當事人的基...

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侵權造成勞動者工傷，誤工費和停工留薪期工資雙賠?！?

• 王月虹 發布于 勞動工傷
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胡圣華自2016年3月8日進入仁豐公司，未繳納社會保險。 2016年7月31日胡圣華駕駛電動自行車在上班途中發生交通事故受傷，經交警部門認定胡圣華在交通事故中無責任。胡圣華受傷后住院23天。2017年1月11日，常州人社局作出《認定工傷決定書》，胡圣華受傷認定為工傷。2017年3月18日，經鑒定胡圣華傷殘等級為十級。 2017年8月11日，胡圣華向鐘樓仲裁委提...

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員工工傷用人單位應當支付哪些賠償款項？

• 潘朔端 發布于 勞動工傷
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眾所周知，員工在履行工作職責期間遭受到意外傷害或者患上職業病，都是可以申請工傷認定的，而工傷認定一旦通過，員工便可以享受相應的工傷保險待遇。 眾所周知，員工在履行工作職責期間遭受到意外傷害或者患上職業病，都是可以申請工傷認定的，而工傷認定一旦通過，員工便可以享受相應的工傷保險待遇。除了工傷保險待遇外，用人單位還會支付員工相應的賠償款，那么這筆賠償款都包含哪些款項...

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工傷鑒定要多久鑒定才有效

• 申君良 發布于 勞動工傷
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工傷鑒定要多久鑒定才有效依據《工傷保險條例》，用人單位應該自事故發生之日起一個月內申請工傷鑒定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。符合《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到...

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勞動法保障農民工工資

• 王媛媛 發布于 勞動工傷
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《保障農民工工資支付條例》（以下簡稱《條例》）于2019年12月30日頒布，自2020年5月1日起實施。《條例》根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律制定，旨在規范農民工工資支付行為，保障農民工按時足額獲得工資。 01明確適用范圍及主體 《條例》第二條第一款規定保障農民工工資支付，適用本條例。即只要屬于保障農民工工資支付覆蓋的范圍，均適用本條例。 《條例》第二條...

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工傷申報材料有哪些

• 張禮忠 發布于 勞動工傷
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工傷申報材料有哪些 提出工傷認定申請應當提交下列材料： (1)工傷認定申請表; (2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; (3)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。 注意： (1)因履行工作職責受到暴力傷害的，應提交公安機關或人民法院的判決書或其他有效證明。 (2)由于機動車事故引起的傷亡提出工傷認定的，應提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明...

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未完成基本業績不發給工資這樣的行為是否合理

• 韓淼 發布于 勞動工傷
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未完成基本業績不發給工資這樣的行為是否合理《勞動法》第50條規定：工資應當按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。但是根據對身邊一些銷售朋友的了解，他們幾乎每個人每月都有完成目標，有些公司規定如果沒有達到基本業績可能就沒有工資發或者會被倒扣基本工資，這樣的規定是否合理呢? 2010年7月，張某從職業學院畢業后，應聘到臨沂某食品銷售公司從事銷售工作。雙方簽訂了勞動合同，合同約定張某任企業銷售員，試...

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企業員工工傷保險待遇

• 羅偉平 發布于 勞動工傷
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甲在公司上班，月工資1萬，公司通過一公一私兩個賬號發放工資，以3000元標準為甲繳納社保。 某日，在公司安排的工作任務中，甲受傷，住院治療。休養兩個月后，甲向公司提出回廠上班，公司要求其簽署自愿放棄一次性傷殘就業補助金的承諾書，否則不要甲回來上班。 ①甲因公司安排的工作任務受傷，單位應當在受傷之日起30日內向社保部門提出工傷認定，單位不提出認定申請的，甲或其直...

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未成年做臨時工犯法嗎

• 張曦元 發布于 勞動工傷
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一、未成年做臨時工犯法嗎未成年做臨時工是否犯法應根據未成年人年齡以及具體工種確定。根據《勞動法》第七章第六十四條規定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。《勞動法》第十二章第九十四條規定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。二、非法雇傭童工發生工傷事故怎么...