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中華人民共和國勞動合同法最新內(nèi)容是什么

• 周子軒 發(fā)布于 勞動工傷
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中華人民共和國勞動合同法最新內(nèi)容《勞動合同法》第一章總則第一條【立法宗旨】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立...

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初創(chuàng)企業(yè)如何避免陷入勞動糾紛的泥沼

• 王加力 發(fā)布于 勞動工傷
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在全民創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新等各種利好政策的幫扶下，一大批夢想創(chuàng)業(yè)者異軍突起。經(jīng)濟(jì)市場上可謂是百花齊放，然而，創(chuàng)業(yè)不止包含創(chuàng)意的項(xiàng)目、活力的團(tuán)隊、有力的投資，投身創(chuàng)業(yè)還需要具備基本的法律常識。　　企業(yè)在勞動糾紛中的敗訴率高達(dá)70%，普遍來看，勞動糾紛給企業(yè)帶來的損失普遍情況下與企業(yè)規(guī)模大小是成反比的。許多創(chuàng)業(yè)者對法律法規(guī)，尤其是勞動用工所知甚微，對研發(fā)、市場和融資極為重視，卻疏忽人事等管理，以致訴訟風(fēng)險的...

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連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同共計6年可以簽訂無固定期限勞動合同嗎

• 張潤世 發(fā)布于 勞動工傷
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一、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同共計6年可不可以簽訂無固定期限勞動合同 依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位和勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的，續(xù)簽勞動合同時，可以簽無固定期限的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合...

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快遞運(yùn)輸途中被損壞，快遞公司推卸責(zé)任，該如何處理？

• 田明健 發(fā)布于 勞動工傷
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小編為大家整理了關(guān)于快遞運(yùn)輸途中被損壞，快遞公司推卸責(zé)任，該如何處理？的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。導(dǎo)讀：有粉絲在小程序上咨詢快遞在運(yùn)輸?shù)耐局斜凰牧耍爝f公司還來回推卸責(zé)任，這種情況該怎么處理？物流公司未成功完成運(yùn)送，是一種違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任?！犊爝f市場管理辦法》第二十條?在快遞服務(wù)過程中，快件（郵件）發(fā)生延誤、丟失、損毀和內(nèi)件不符的，經(jīng)營快遞業(yè)務(wù)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照與用戶的約定，依法...

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工傷認(rèn)定程序時間期限及決定程序

• 趙若虹 發(fā)布于 勞動工傷
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工傷認(rèn)定程序時間期限及決定程序 一、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。 (一)《認(rèn)定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (1)用人單位全稱; (2)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼; (3)受傷害部位、事故時間和診斷時間或職業(yè)病名稱、受傷害經(jīng)過和核實(shí)情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論; (4)認(rèn)定工傷或者視...

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勞動糾紛收集證據(jù)

• 曾澤宇 發(fā)布于 勞動工傷
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法律規(guī)定 根據(jù)《民事訴訟法》第64條：當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，可見，證據(jù)主要是由提出權(quán)利主張的當(dāng)事人提供的，如舉證不足就可能導(dǎo)致敗訴。 證明事實(shí)勞動關(guān)系的憑據(jù) 在實(shí)踐中在沒有簽訂勞動合同的情況下，無論是追討拖欠的工資，還是遭到非法解雇解雇，都涉及到一個如何證實(shí)勞動者與單位之間存在事實(shí)的勞動關(guān)系的問題。那么，既然沒有簽合同，怎么證明呢? 顯然，勞動合同并非唯一能夠證明彼此存在勞動關(guān)...

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勞務(wù)派遣協(xié)議書怎么寫

• 熊茂平 發(fā)布于 勞動工傷
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勞務(wù)派遣協(xié)議書 甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱 單位類型法定代表人(或負(fù)責(zé)人) 登記注冊地 實(shí)際經(jīng)營地 勞動保障證號組織機(jī)構(gòu)代碼證號 聯(lián)系方式及電話 乙方(實(shí)際用工單位)全稱 單位類型法定代表人(或負(fù)責(zé)人) 登記注冊地 實(shí)際經(jīng)營地 勞動保障證號組織機(jī)構(gòu)代碼證號 聯(lián)系方式及電話 乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)...

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勞動合同未到期,用人單位解除勞動合同補(bǔ)償金如何計算

• 李悠 發(fā)布于 勞動工傷
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勞動合同未到期,用人單位解除勞動合同補(bǔ)償金怎樣計算 要根據(jù)解除合同的原因來確定。如果是用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，則按規(guī)定支付補(bǔ)償金;如果是用人單位違法解除勞動合同，則按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償償金。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個...

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如果十級傷殘還在原單位工作怎么算賠償

• 張家棟 發(fā)布于 勞動工傷
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如果十級傷殘還在原單位工作怎么算賠償沒解除勞動合同(意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作)只領(lǐng)得到一次性傷殘補(bǔ)助金，(有些地方?jīng)]解除勞動關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金)；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。法律規(guī)定《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一...

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委托合同終止的原因有哪些

• 張桂芬 發(fā)布于 勞動工傷
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委托合同終止的原因包括一般原因和特殊原因。一般原因是指一般合同所通存的終止原因。如委托事務(wù)處理完畢、委托合同履行已經(jīng)不可能、委托合同的存續(xù)期間屆滿等;特殊原因是指導(dǎo)致委托合同終止特有的原因，主要有以下兩種原因： 1.當(dāng)事人一方解除委托合同。在委托合同中，合同的當(dāng)事人雙方均享有任意終止權(quán)，可以任意終止合同。無論是有償委托合同還是無償委托合同，也無論是定有期限的委托合同還是未確定期限的委托合同，也無論...

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上班途中摔傷算工傷嗎?怎么賠償？

• 卓志興 發(fā)布于 勞動工傷
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小編為大家整理了關(guān)于上班途中摔傷算工傷嗎?怎么賠償？的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。很多人都認(rèn)為上下班路上發(fā)生事故屬于工傷，其實(shí)這種理解是非常片面的。并不是所有的事故都屬于工傷的。????我們先來看一下法條：《工傷保險條例》第十四條??職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性...

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勞動仲裁需要提交哪些材料

• 王澤坤 發(fā)布于 勞動工傷
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勞動仲裁需要提交哪些材料 勞動爭議仲裁申請材料： 1、申請書。 申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。 申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基...

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侵權(quán)造成勞動者工傷，誤工費(fèi)和停工留薪期工資雙賠?！?

• 王月虹 發(fā)布于 勞動工傷
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胡圣華自2016年3月8日進(jìn)入仁豐公司，未繳納社會保險。 2016年7月31日胡圣華駕駛電動自行車在上班途中發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)交警部門認(rèn)定胡圣華在交通事故中無責(zé)任。胡圣華受傷后住院23天。2017年1月11日，常州人社局作出《認(rèn)定工傷決定書》，胡圣華受傷認(rèn)定為工傷。2017年3月18日，經(jīng)鑒定胡圣華傷殘等級為十級。 2017年8月11日，胡圣華向鐘樓仲裁委提...

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員工工傷用人單位應(yīng)當(dāng)支付哪些賠償款項(xiàng)？

• 潘朔端 發(fā)布于 勞動工傷
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眾所周知，員工在履行工作職責(zé)期間遭受到意外傷害或者患上職業(yè)病，都是可以申請工傷認(rèn)定的，而工傷認(rèn)定一旦通過，員工便可以享受相應(yīng)的工傷保險待遇。 眾所周知，員工在履行工作職責(zé)期間遭受到意外傷害或者患上職業(yè)病，都是可以申請工傷認(rèn)定的，而工傷認(rèn)定一旦通過，員工便可以享受相應(yīng)的工傷保險待遇。除了工傷保險待遇外，用人單位還會支付員工相應(yīng)的賠償款，那么這筆賠償款都包含哪些款項(xiàng)...

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工傷鑒定要多久鑒定才有效

• 申君良 發(fā)布于 勞動工傷
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工傷鑒定要多久鑒定才有效依據(jù)《工傷保險條例》，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。符合《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到...

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勞動法保障農(nóng)民工工資

• 王媛媛 發(fā)布于 勞動工傷
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《保障農(nóng)民工工資支付條例》（以下簡稱《條例》）于2019年12月30日頒布，自2020年5月1日起實(shí)施?！稐l例》根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律制定，旨在規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工按時足額獲得工資。 01明確適用范圍及主體 《條例》第二條第一款規(guī)定保障農(nóng)民工工資支付，適用本條例。即只要屬于保障農(nóng)民工工資支付覆蓋的范圍，均適用本條例。 《條例》第二條...

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工傷申報材料有哪些

• 張禮忠 發(fā)布于 勞動工傷
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工傷申報材料有哪些 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (1)工傷認(rèn)定申請表; (2)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料; (3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 注意： (1)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，應(yīng)提交公安機(jī)關(guān)或人民法院的判決書或其他有效證明。 (2)由于機(jī)動車事故引起的傷亡提出工傷認(rèn)定的，應(yīng)提交公安交通管理等部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明...

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未完成基本業(yè)績不發(fā)給工資這樣的行為是否合理

• 韓淼 發(fā)布于 勞動工傷
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未完成基本業(yè)績不發(fā)給工資這樣的行為是否合理《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。但是根據(jù)對身邊一些銷售朋友的了解，他們幾乎每個人每月都有完成目標(biāo)，有些公司規(guī)定如果沒有達(dá)到基本業(yè)績可能就沒有工資發(fā)或者會被倒扣基本工資，這樣的規(guī)定是否合理呢? 2010年7月，張某從職業(yè)學(xué)院畢業(yè)后，應(yīng)聘到臨沂某食品銷售公司從事銷售工作。雙方簽訂了勞動合同，合同約定張某任企業(yè)銷售員，試...

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企業(yè)員工工傷保險待遇

• 羅偉平 發(fā)布于 勞動工傷
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甲在公司上班，月工資1萬，公司通過一公一私兩個賬號發(fā)放工資，以3000元標(biāo)準(zhǔn)為甲繳納社保。 某日，在公司安排的工作任務(wù)中，甲受傷，住院治療。休養(yǎng)兩個月后，甲向公司提出回廠上班，公司要求其簽署自愿放棄一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的承諾書，否則不要甲回來上班。 ①甲因公司安排的工作任務(wù)受傷，單位應(yīng)當(dāng)在受傷之日起30日內(nèi)向社保部門提出工傷認(rèn)定，單位不提出認(rèn)定申請的，甲或其直...

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未成年做臨時工犯法嗎

• 張曦元 發(fā)布于 勞動工傷
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一、未成年做臨時工犯法嗎未成年做臨時工是否犯法應(yīng)根據(jù)未成年人年齡以及具體工種確定。根據(jù)《勞動法》第七章第六十四條規(guī)定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！秳趧臃ā返谑碌诰攀臈l規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。二、非法雇傭童工發(fā)生工傷事故怎么...