員工工傷用人單位應當支付哪些賠償款項？

眾所周知，員工在履行工作職責期間遭受到意外傷害或者患上職業病，都是可以申請工傷認定的，而工傷認定一旦通過，員工便可以享受相應的工傷保險待遇。除了工傷保險待遇外，用人單位還會支付員工相應的賠償款，那么這筆賠償款都包含哪些款項呢？

首先，在員工工傷后，會依法享有停工留薪期，停工留薪期的具體時間會由勞動能力鑒定委員會確定，一般來說不會超過24個月。而在這段時間內，員工除了依法享受工傷醫療待遇外，原本的薪資待遇與福利也是不變的，用人單位是必須要支付的，并且如果員工因工傷而導致生活不能自理需要護理的，用人單位也必須負責員工的護理工作。
其次就是傷殘津貼，如果員工因工致殘但還保留工作能力的，那么員工與用人單位之間的勞動關系將不會因工傷而變化。但如果員工因工傷導致傷殘等級過高，無法繼續勝任工作崗位，那么應當由用人單位按月發給傷殘津貼。傷殘津貼的額度取決于員工的傷殘程度，但傷殘津貼實際金額低于當地職工最低月工資標準的，用人單位必須補足差額。
最后則是一次性傷殘就業補助金。因工傷無法繼續工作的員工若與用人單位解除勞動關系，那么用人單位需要支付給員工一次性傷殘就業補助金，具體的金額額度取決于員工的傷殘等級。
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