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企業職工可以認定工傷的情形有哪些

• 嘉貝 發布于 勞動工傷
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根據勞部發[1996]266號文件規定，職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷： (1)從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定，但從事直接關系本單位的重大利益的工作的; (2)經本單位負責人安排或同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的; (3)在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的; (4)在生產...

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公司怕員工告勞動局嗎

• 玉芝蘭 發布于 勞動工傷
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公司怕員工告勞動局嗎如果用人單位侵犯勞動者利益的，勞動者到勞動局告公司的，公司是承擔承擔相應法律責任的，所以用人單位一般是不希望勞動者告公司的。相關法律規定《中華人民共和國勞動法》第八十條?用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十一條?用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用...

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勞動法的相關法律法規(常用勞動法律法規有哪些)

• 澤藝 發布于 勞動工傷
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1.常用勞動法律法規有哪些 勞動基準法是有關勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準法所規定的標準。我國的勞動基準法主要規定在：《勞動法》第4章（工作時間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動安全衛生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護）。具體規定有：1、工作時間和休息休假方面：《國務院關于工作時間和休息休假的規定》（1994年）、《全國年節及紀念日的放假...

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分支機構是否適格的勞動爭議仲裁主體

• 胡佳妮 發布于 勞動工傷
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一些單位隨著自己業務的擴張，可能在外地設立相應的分支機構，以更好地開展當地業務。 實踐中，這類分支機構有多種表現形式，名稱也有多種，例如分公司、支公司、分部、辦事處等等。 分支機構在運行過程中必然需要招用員工，那么這些員工與公司簽訂勞動合同，并履行勞動合同過程中所產生糾紛，員工是應當以分支機構為被告還是以單位為被告？這就是今天介紹的法律要點。 《勞動合同法實...

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勞動就業管理中心依照法律法規(勞動合同是職工與用人單位依照法律規定在什么)

• 葉乃文 發布于 勞動工傷
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1.勞動合同是職工與用人單位依照法律規定在什么 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個...

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員工在宿舍受傷算不算工傷

• 王子凌 發布于 勞動工傷
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員工在宿舍受傷算不算工傷

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七級傷殘等級評定標準和賠償標準是怎樣的

• 王泊文 發布于 勞動工傷
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七級傷殘等級評定標準和賠償標準是怎樣的 七級傷殘評定標準 a.日常生活有關的活動能力嚴重受限; b.短暫活動不受限，長時間活動受限; c.工作時間需要明顯縮短; d.社會交往降低。 七級 （1)偏癱肌力4級; （2)截癱肌力4級; （3)單手部分肌癱肌力3級; （4)雙足部分肌癱肌力3級， （5)單足全肌癱肌力3級， （6)中毒性周圍神經病重度感覺障礙; （7)不完全性失用、失寫、失讀和失認等具...

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企業工傷賠償標準

• 陸正祥 發布于 勞動工傷
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企業工傷賠償標準 (一)醫療費 1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。 (二)住院伙食補助費 1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。 2、要求：住院期間。 3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款 4、備注...

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參加公司安排的年夜飯中猝死能認定工傷嗎？

• 袁維仁 發布于 勞動工傷
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　　【案情簡介】　　茅某，男，54歲，系A公司的鍛壓氣錘操作工。2014年1月5日，在參加A公司安排的年夜飯中猝死。茅某兒子作為申請人向A公司提出工傷認定申請。　　【爭議焦點】　　吃年夜飯是否是單位組織的強制性集體活動，在集體活動中發生事故傷害能否被認定為工傷?　　【案例分析】　　根據《工傷保險條例》規定，職工在單位死亡可以認定為工傷或視同工傷有四種情形：　　一是在工作時間和工作場所內，因工作原因...

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勞動合同簽訂績效承諾書，未達標公司解除合同是否合理

• 葉霞翟 發布于 勞動工傷
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員工簽訂了《績效承諾書》，承諾書中寫明，員工若未達到承諾的的業績指標，用人單位可以解除與其的勞動合同，并不支付任何的經濟補償金。 那么，用人單位如果真的以此為由解除的勞動合同，合法嗎？ 舉例： 張三是李四公司的一名銷售人員，李四公司要求他簽訂一份《銷售序列員工績效承諾書》，表眀其應當達到相應的業績指標，若未達到承諾的業績，李四公司可以單方面解除勞動合同。后來...

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勞動仲裁要熟讀哪些法律法規(勞動仲裁依據的法律法規都有什么)

• 謝志遠 發布于 勞動工傷
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1.勞動仲裁依據的法律法規都有什么 有《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。擴展資料：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 因履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會...

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工傷認定之后公司仍然拒絕賠償該如何處理

• 孟祁佑 發布于 勞動工傷
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工傷的鑒別方法 工傷是相對于非因公負傷而言，是因公負傷的簡稱。之前由于體制的原因我國國家機關、事業單位干部職工因工作原因負傷致殘通常采用該術語，現行《工傷保險條例》已經適用于普通事業單位職工，公傷只存在于國家機關公務員和參照公務員法管理的事業單位和社會團體人員，對于與國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體之間形成勞動關系的其他工作人員仍然適用工傷。 工傷認定申請主體 ⑴用人單位申請工傷認...

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疫情自我隔離算曠工

• 昝姓 發布于 勞動工傷
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因為疫情自我隔離不應該算曠工，但應該提前告知單位原因。根據《工資支付暫行規定》，員工因為疫情被隔離醫學觀察或政府采取的其他緊急措施而不能提供正常勞動時，單位需要支付員工在此期間的正常工資報酬。

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解除勞動合同之后多久生效

• 雨忱 發布于 勞動工傷
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一、解除勞動合同之后多久生效一般都是立即生效。《合同法》：第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批準、登記等手續生效的，依照其規定。第四十五條當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就;不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。第四十六條當事人對合同的效...

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如何書寫勞動糾紛起訴書

• 吳雨橋 發布于 勞動工傷
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一、勞動糾紛起訴書怎么寫? 起訴狀應當記明如下事項： (1)當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (2)訴訟請求和所根據的事實與理由; (3)證據和證據來源，證人姓名和住所。 人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進行審查認為符合起訴條件的，應當在7日內立案，并通知當事人;認為不符合起訴條件的，應當在7日內裁定不予...

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工傷鑒定不服超過15日還能再鑒定嗎

• 吳文北 發布于 勞動工傷
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工傷鑒定不服超過15日還能再鑒定嗎出結果后需要注意一下決定書上的復議日期規定，最好及時申請以免錯過，工傷鑒定不服超過15日不再次申請的，不會被受理。鑒定委員會的提交期限、出結論的期限也有所規定。工傷傷殘鑒定基本辦理流程事故發生后，單位應在一個月內向勞動部門申報工傷。單位不申報的員工或家屬可在一年內自行申報。經勞動部門認定為工傷后，由勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級。勞動部門認為不屬于工傷的，當事人可...

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胸骨骨折屬于幾級傷殘

• 吳映蝶 發布于 勞動工傷
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根據描述至少可以判定為十級傷殘。具體結果要以勞動能力鑒定結果為準。 依據GB/T16180一2014《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》十級標準：14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙; 傷殘鑒定 傷殘鑒定是指傷殘程度鑒定。傷殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。一般由司法部門(比如交警隊、派出所、法院)委托傷殘鑒定機構做相應的鑒定。 十級傷殘賠償標準 其中，...

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員工主動放棄繳納社保,發生工傷怎么辦？

• 盧覓雪 發布于 勞動工傷
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汪某于2017年3月8日入職某公司任保潔員一職，入職后同年4月1日汪某向公司提出自動放棄繳納社保聲明，寫明公司直接向汪某支付200元社保補助，而由此產生的一切后果由汪某本人自負，與公司無關。 汪某在同年6月16日的上班途中，發生交通事故，當場死亡。經道路交通事故認定，汪某與肇事司機承擔事故的同等責任。汪某的丈夫向該地人社局提出工傷認定申請。經調查，該地人社局認定...

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勞動法怎么處罰用童工的行為

• 陳奕 發布于 勞動工傷
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處罰用童工的行為： 《中華人民共和國勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 《禁止使用童工規定》第二條規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。 上述規定第六條提出，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使...

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工傷認定單位申報認定時效是多久

• 云征收 發布于 勞動工傷
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工傷認定單位申報認定時效是多久根據《工傷保險條例》第十七條之規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被...