{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/fm.jpg', '推薦 玉芝蘭 的文章《公司怕員工告勞動局嗎》','http://www.hpgipv.com/laws-39930.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
公司怕員工告勞動局嗎
如果用人單位侵犯勞動者利益的，勞動者到勞動局告公司的，公司是承擔(dān)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的，所以用人單位一般是不希望勞動者告公司的。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》
第八十條?用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十一條?用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
相關(guān)知識
在職員工可以告公司嗎(員工把公司告了對公司有影響嗎)
來源：精選知識 時間：2021-12-21 17:31司違反勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 《勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲...
員工可以去法院告公司嗎(員工在什么情況下可以告公司)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 11:42任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映...
我可以告公司違法嗎(公司可以告員工嗎)
來源：精選知識 時間：2022-01-01 14:08自己主動辭職能否去勞動局告發(fā)公司違反勞動法主要看你辭職的原因。如果是因公司存在違反《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致辭職的，可以去勞動局勞動監(jiān)察部門投訴并要求合同解除補(bǔ)償。如果公司不存在上述是因個人原因辭職就沒必要，即便去了投訴的原因...
公司能告離職兩年的員工嗎(公司離職多久可以告公司)
來源：精選知識 時間：2021-12-21 22:07勞動者辭職兩年后，是不能申請勞動仲裁的，其申請勞動仲裁已經(jīng)超過了一年的仲裁時效。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)...
勞動法規(guī)定員工可以告上司開除嗎(勞動法中哪些情況公司可以開除員工)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 04:02員工因為解除勞動關(guān)系的問題和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的...
領(lǐng)導(dǎo)體罰員工可以去法院告嗎(公司可以對員工進(jìn)行體罰嗎)
來源：精選知識 時間：2021-12-26 17:18用人單位需要制定規(guī)章制度，并取得勞動者的同意后公布才可以實施。如果罰款的金額過多，當(dāng)月開支低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以到監(jiān)察投訴處理，由其責(zé)令改正。同時，從2008年1月1日起雇用勞動者滿一個月沒有簽訂合的，從第二個月起計算支付勞動者雙倍工資...
公司不給員買社保可以直接告法院嗎(公司不買社保可以去勞動局告嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 16:51如果用人單位不給員工繳納社保，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨谩?勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同： 第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份...
公司沒買社保可以告到法院嗎(員工告公司不交社保,法院會怎么判)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 05:02仲裁的效果和發(fā)炎了的判決一樣具有法律效力。 你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁。勞動合同應(yīng)該是你和單位各一份。錢的時候自己要看合同，至于你自己不看合同條款對你不利的話，算你自己的責(zé)任，當(dāng)然如果是格式合同的還話，只要看看合同期限和勞動報酬就可以的...
員工告我沒簽勞動合同怎么辦(公司未簽勞動合同員工去告,公司都要賠嗎)
來源：精選知識 時間：2022-03-15 21:16雙倍工資是仲裁時效為1年，最多主張11個月，入職滿2年不能再主張。 他現(xiàn)在入職1年多，你未說具體時間，也就能主張幾個月的雙倍工資了。
公司不買社保可以法院起訴嗎(員工告公司不交社保,法院會怎么判)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 18:33如果用人單位不給員工繳納社保，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨谩?勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同： 第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份...
相關(guān)問題
- 員工不打辭職報告就走嗎，對公司有什么影響，怕員工后期告公司
- 沒有簽訂勞動合同，員工離職后可以告公司嗎？
- 沒有跟員工簽定勞動合同，和買保險，公司搬遷也沒有提前跟員工告
- 你好，員工因不出差離職，要去勞動局告公司
- 你好 簽了員工入職協(xié)議書屬于簽勞動合同了嗎？可以告公司未
- 在公司上班，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常性的讓員工義務(wù)加班，能去勞動仲裁告他嗎如
- 員工入職的時候沒有簽勞動合同，一年以后被公司辭退，員工要解除
- 離職員工將公司告到勞動仲裁，以公司沒有和他簽訂勞動
- 員工不簽勞動合同反告公司不與他簽勞動合同，要求賠償雙倍工資
- 關(guān)于公司勞動法 我是代表公司的一方 我公司一位員工將公司告到
- 員工勞動仲裁案
- 你好，員工超了八個月未續(xù)簽勞動合同，這個違法嗎？可以告他們嗎
- 有員工在公司干了一年，但是沒有簽勞動合同，最后走了之后發(fā)現(xiàn)還
- 疫情期間，公司不準(zhǔn)進(jìn)出，怕員工回到家小區(qū)封控上不了班。廠門口
- 一家銷售公司，員工離職影響公司利益，造成客戶流失，破壞公司聲
最新文章
- 信用卡3000逾期三年應(yīng)還款項及利息是多少？
- 華夏信用卡逾期電話查詢，如何通過電話查詢?nèi)A夏信用卡逾期情況？
- 華夏銀行信用卡逾期，警惕！華夏銀行信用卡逾期可能帶來的嚴(yán)重后果
- 華夏信用卡4000電話，快捷申請華夏信用卡，撥打4000電話暢享無憂服務(wù)！
- 信用卡3000逾期3年會上門嗎？專家解析風(fēng)險與應(yīng)對策略
- 華夏信用卡逾期電話號碼查詢及聯(lián)系方式
- 工商信用卡5000逾期一年多了會上門嗎，逾期一年多的工商信用卡是否會有工作人員上門催收？
- 信用卡3千逾期3年利息如何計算？詳細(xì)步驟解析
- 3000元信用卡逾期三年利息多少錢，逾期三年，3000元信用卡需要支付多少利息？
- 工商一萬的信用卡逾期兩年，逾期兩年，工商一萬信用卡仍未還清，如何解決？