用人單位需要制定規(guī)章制度，并取得勞動(dòng)者的同意后公布才可以實(shí)施。如果罰款的金額過(guò)多，當(dāng)月開(kāi)支低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以到監(jiān)察投訴處理，由其責(zé)令改正。同時(shí)，從2008年1月1日起雇用勞動(dòng)者滿一個(gè)月沒(méi)有簽訂合的，從第二個(gè)月起計(jì)算支付勞動(dòng)者雙倍工資，超過(guò)一年未簽訂的視為已簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同。

追答：

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴處理。需要提交你在該單位工作的事實(shí)證據(jù)，能證明你與單位的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以。上崗證、健康證、工資表或者是工作中涉及到該的資料、最好帶有單位公章的。即使這些都沒(méi)有，單位招聘時(shí)的報(bào)工表都可以，還有一種情況就是什么書(shū)面證據(jù)你都不能提供，你也可以到監(jiān)察舉報(bào)該單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，拖欠工資。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月足額支付勞動(dòng)者，不允許押工資的。還有一種情況就是通過(guò)仲裁，申請(qǐng)裁決，用人單位有舉證的義務(wù)，不舉證的話單位就是敗訴。

勞動(dòng)法可以體罰員工嗎(用人單位體罰勞動(dòng)者)

體罰員工是對(duì)員工人格與尊嚴(yán)的侮辱，是對(duì)人格的侵犯，不在勞動(dòng)法規(guī)定范圍內(nèi)，是侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定的，可以要工廠賠禮道歉，恢復(fù)名譽(yù)，給予賠償...

海南體罰學(xué)生副校長(zhǎng)被行拘 老師體罰學(xué)生犯法嗎?

　　據(jù)人民日?qǐng)?bào)消息，東方市公安局28日通報(bào)：11月26日晚，東方市公安局接群眾舉報(bào)，網(wǎng)上流傳一段疑似本市某學(xué)校老師體罰三名學(xué)生的視頻。 　　經(jīng)核實(shí)，該視頻為東方市思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校副校長(zhǎng)符某某對(duì)三名違反校規(guī)翻墻外出(其中2名喝酒)的學(xué)生進(jìn)行體罰的視頻。東方市公安局組織警力依法開(kāi)展調(diào)查取證工作，對(duì)符某某采取相關(guān)強(qiáng)制措施。 　　經(jīng)傷情鑒定,被打的三名學(xué)生傷情均構(gòu)成輕微傷,11月28日依法對(duì)違法行為人符某某處以行政拘留十五日并處1000元罰款的處罰。目前，該案件正在進(jìn)一步辦理中。 老師體罰......

教師相關(guān)法律法規(guī)分析(有關(guān)教師的法律法規(guī)有哪些)

1.有關(guān)教師的法律法規(guī)有哪些 1.中華人民共和國(guó)教育法：《中華人民共和國(guó)教育法》是中國(guó)教育工作和依法治教的根本大法，關(guān)系到中國(guó)教育改革與發(fā)展和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)全局，賦予落實(shí)教育優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，促進(jìn)教育的改革與發(fā)展。2.中華人民共和國(guó)教師法：《中華人民共和國(guó)教師法》除了用法律來(lái)維護(hù)教師的合法權(quán)益，保障教師待遇和社會(huì)地位的不斷提高，還加強(qiáng)教師隊(duì)伍的規(guī)范化管理，確保教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的不斷優(yōu)化和提高。3.中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法：《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》頒布的目的是為了保障適齡兒童、少年接受義......