領導體罰員工可以去法院告嗎(公司可以對員工進行體罰嗎)

用人單位需要制定規(guī)章制度，并取得勞動者的同意后公布才可以實施。如果罰款的金額過多，當月開支低于當地最低工資標準，可以到監(jiān)察投訴處理，由其責令改正。同時，從2008年1月1日起雇用勞動者滿一個月沒有簽訂合的，從第二個月起計算支付勞動者雙倍工資，超過一年未簽訂的視為已簽訂無固定勞動合同。 追答： ......

勞動合同法司法解釋三，勞動合同法司法解釋三全文

勞動合同法司法解釋三四 勞動合同法司法解釋三四關于加班的規(guī)定：用人單位根據本法第四十四條規(guī)定加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。雙方協(xié)商一致，可以訂立加班協(xié)議，通過勞動仲裁來確定最高時間和約定工資，未達成協(xié)議或者約定不明確的，公司可以認定為是故意拖延時間。能不能找到工作，主要看是自己眼光，還是要看公司是否招聘渠道可以通過平臺發(fā)布，或者是某些技術好的人力資源公司，，，大部分公司正常招聘，不會給員工開天價加班費，當然，如果原公司的工資不包含加班費，而你又必須要加班，這就另當別論......

企業(yè)虛增員工違反什么法律法規(guī)(財務人員虛增收入觸犯法律嗎)

1.財務人員虛增收入觸犯法律嗎 觸犯法律， 涉嫌虛報注冊資本罪。根據《中華人民共和國刑法》：一百五十八條 虛報注冊資本罪申請公司登記使用虛假證明文件或者采取其他欺詐手段虛報注冊資本，欺騙公司登記主管部門，取得公司登記，虛報注冊資本數額巨大、后果嚴重或者有其他嚴重情節(jié)的。處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處虛報注冊資本金額百分之一以上百分之五以下罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役。擴展資料：根據《中華人民共和國會計法》......