
勞動(dòng)合同最終到期的,公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)向員工支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)十二年。
因?yàn)槟阋呀?jīng)和公司建立了勞動(dòng)關(guān)系,如果到期不續(xù)簽,只要雙方還在履行合同,就存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,不能索賠。
扣服裝費(fèi)不合理。你可以把衣服退回去。
1.勞動(dòng)者違反合同。
由于勞動(dòng)者有權(quán)隨意解除勞動(dòng)合同,一般不需要承擔(dān)違約責(zé)任。但如果存在競(jìng)業(yè)限制條款或者勞動(dòng)者提供了專門(mén)的培訓(xùn)服務(wù)合同,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。其次,勞動(dòng)者未解除勞動(dòng)合同,就與其他單位簽訂勞動(dòng)合同,給原單位造成損失的,也要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第九十條規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十一條用人單位招用未與其他用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2。雇主違約。
用人單位違約,違法解除勞動(dòng)合同的,需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第八十八條用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;造成勞動(dòng)者損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;
(4)惡劣的勞動(dòng)條件和嚴(yán)重的環(huán)境污染對(duì)勞動(dòng)者的身心健康造成了嚴(yán)重的損害。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定,未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
如果你不簽合同,公司不會(huì)賠償你。只有公司不和你簽約,才會(huì)賠償。但是,既然你是2007年3月開(kāi)始工作,但是保險(xiǎn)是11月份開(kāi)始的,公司也有過(guò)錯(cuò)。如果你在2007年3月開(kāi)始為企業(yè)服務(wù)時(shí)已經(jīng)不是學(xué)生了,企業(yè)應(yīng)該從2007年3月開(kāi)始為你繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。如果那時(shí)候你還是個(gè)學(xué)生的話,應(yīng)該是2007年8月份畢業(yè)了。所以企業(yè)最遲要從2007年9月開(kāi)始幫你上保險(xiǎn)。 而且從你平時(shí)的工作情況來(lái)看,企業(yè)應(yīng)該會(huì)付給你不少加班費(fèi)。這是你的權(quán)利。不要放棄。未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁來(lái)解決這件事!你完全可以打贏這場(chǎng)官司。是......
勞動(dòng)仲裁解決此事!完全可以勝訴。可以HI喔 1、單位嚴(yán)重違法,勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為,你可以隨時(shí)辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等,補(bǔ)繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動(dòng)糾紛,應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁,你不需要承擔(dān)任何責(zé)任,可以隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押任何工資 4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè) 法律依據(jù) 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立......
公司逾期沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償-逾期未簽勞動(dòng)合同賠償 隨著勞動(dòng)法的不斷完善,勞動(dòng)合同的簽訂變得越來(lái)越重要。如果公司逾期沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同,那么員工可以向公司主張相應(yīng)的賠償。本文將為您詳細(xì)介紹公司逾期沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題。 首先,我們需要明確的是,如果員工沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同,公司是存在違法行為的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí),《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位逾期不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,就視為用......
在購(gòu)物過(guò)程中,有時(shí)候我們會(huì)遇到貨品逾期沒(méi)有簽合同的情況。雖然這種情況可能會(huì)給我們帶來(lái)一些不便,但我們可以通過(guò)一些方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。本文將為您詳細(xì)解答:貨品逾期沒(méi)有簽合同可以要賠償嗎? 首先,我們需要了解《中華人民共和國(guó)合同法》對(duì)于合同簽訂的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)該法規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立合同。當(dāng)事人未按照法律規(guī)定訂立合同的,除當(dāng)事人另有約定外,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 那么,對(duì)于貨品逾期沒(méi)有簽合同的情況,我們可以從以下幾個(gè)方面來(lái)維權(quán): 1. 要求賠償:如果在購(gòu)物過(guò)程中,商家逾期未能提供商品......
合同逾期了怎么賠償逾期簽勞動(dòng)合同怎么賠償.jpg)
我在一家公司做了5個(gè)月,沒(méi)簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發(fā)放工資,如果和企業(yè)協(xié)商不成,只能走勞動(dòng)仲裁或訴訟了,祝好運(yùn)。我在一家公司做了5個(gè)月,沒(méi)簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發(fā)放工資,如果和企業(yè)協(xié)商不成,只能走勞動(dòng)仲裁或訴訟了,祝好運(yùn)。我在...
一、用人單位不簽合同,違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定,從未簽合同滿一個(gè)月的次日起制作二倍工資,最多11個(gè)月,并補(bǔ)簽合同。 二、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法...
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當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,給對(duì)方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。違約解除勞動(dòng)合同怎么...
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條)。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù),需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。...
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公司應(yīng)該支付員工每月二倍工資。 《勞動(dòng)法合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條)。 關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù),需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證...