勞動(dòng)合同最終到期的，公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)向員工支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)十二年。

因?yàn)槟阋呀?jīng)和公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，如果到期不續(xù)簽，只要雙方還在履行合同，就存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，不能索賠。
扣服裝費(fèi)不合理。你可以把衣服退回去。

1.勞動(dòng)者違反合同。
由于勞動(dòng)者有權(quán)隨意解除勞動(dòng)合同，一般不需要承擔(dān)違約責(zé)任。但如果存在競(jìng)業(yè)限制條款或者勞動(dòng)者提供了專門(mén)的培訓(xùn)服務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。其次，勞動(dòng)者未解除勞動(dòng)合同，就與其他單位簽訂勞動(dòng)合同，給原單位造成損失的，也要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十一條用人單位招用未與其他用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2。雇主違約。
用人單位違約，違法解除勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任: (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； (二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； (三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的； (4)惡劣的勞動(dòng)條件和嚴(yán)重的環(huán)境污染對(duì)勞動(dòng)者的身心健康造成了嚴(yán)重的損害。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

逾期未簽勞動(dòng)合同如何賠償(逾期簽勞動(dòng)合同怎么賠償)

如果你不簽合同，公司不會(huì)賠償你。只有公司不和你簽約，才會(huì)賠償。但是，既然你是2007年3月開(kāi)始工作，但是保險(xiǎn)是11月份開(kāi)始的，公司也有過(guò)錯(cuò)。如果你在2007年3月開(kāi)始為企業(yè)服務(wù)時(shí)已經(jīng)不是學(xué)生了，企業(yè)應(yīng)該從2007年3月開(kāi)始為你繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。如果那時(shí)候你還是個(gè)學(xué)生的話，應(yīng)該是2007年8月份畢業(yè)了。所以企業(yè)最遲要從2007年9月開(kāi)始幫你上保險(xiǎn)。 而且從你平時(shí)的工作情況來(lái)看，企業(yè)應(yīng)該會(huì)付給你不少加班費(fèi)。這是你的權(quán)利。不要放棄。未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁來(lái)解決這件事！你完全可以打贏這場(chǎng)官司。是......

未簽勞動(dòng)合同 賠償（勞動(dòng)合同逾期未簽怎么賠償）

勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以HI喔 1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，補(bǔ)繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押任何工資 4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè) 法律依據(jù) 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立......

公司逾期沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償-逾期未簽勞動(dòng)合同賠償

公司逾期沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償-逾期未簽勞動(dòng)合同賠償 隨著勞動(dòng)法的不斷完善，勞動(dòng)合同的簽訂變得越來(lái)越重要。如果公司逾期沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么員工可以向公司主張相應(yīng)的賠償。本文將為您詳細(xì)介紹公司逾期沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題。 首先，我們需要明確的是，如果員工沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司是存在違法行為的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位逾期不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，就視為用......

貨品逾期沒(méi)有簽合同可以要賠償嗎-貨品逾期沒(méi)有簽合同可以要賠償嗎怎么辦

在購(gòu)物過(guò)程中，有時(shí)候我們會(huì)遇到貨品逾期沒(méi)有簽合同的情況。雖然這種情況可能會(huì)給我們帶來(lái)一些不便，但我們可以通過(guò)一些方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。本文將為您詳細(xì)解答：貨品逾期沒(méi)有簽合同可以要賠償嗎？ 首先，我們需要了解《中華人民共和國(guó)合同法》對(duì)于合同簽訂的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)該法規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立合同。當(dāng)事人未按照法律規(guī)定訂立合同的，除當(dāng)事人另有約定外，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 那么，對(duì)于貨品逾期沒(méi)有簽合同的情況，我們可以從以下幾個(gè)方面來(lái)維權(quán)： 1. 要求賠償：如果在購(gòu)物過(guò)程中，商家逾期未能提供商品......