勞動合同最終到期的，公司應當在解除勞動合同時向員工支付雙倍賠償金。經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。
勞動者月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準為職工月平均工資的三倍，向其支付經濟補償的期限最長不超過十二年。

因為你已經和公司建立了勞動關系，如果到期不續簽，只要雙方還在履行合同，就存在事實上的勞動關系，不能索賠。
扣服裝費不合理。你可以把衣服退回去。

1.勞動者違反合同。
由于勞動者有權隨意解除勞動合同，一般不需要承擔違約責任。但如果存在競業限制條款或者勞動者提供了專門的培訓服務合同，應當承擔相應的賠償責任。其次，勞動者未解除勞動合同，就與其他單位簽訂勞動合同，給原單位造成損失的，也要承擔損害賠償責任。
根據《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條用人單位招用未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
2。雇主違約。
用人單位違約，違法解除勞動合同的，需要支付雙倍經濟補償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；造成勞動者損害的，應當承擔賠償責任: (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； (二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的； (三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的； (4)惡劣的勞動條件和嚴重的環境污染對勞動者的身心健康造成了嚴重的損害。
第八十九條用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

逾期未簽勞動合同如何賠償(逾期簽勞動合同怎么賠償)

如果你不簽合同，公司不會賠償你。只有公司不和你簽約，才會賠償。但是，既然你是2007年3月開始工作，但是保險是11月份開始的，公司也有過錯。如果你在2007年3月開始為企業服務時已經不是學生了，企業應該從2007年3月開始為你繳納各項保險。如果那時候你還是個學生的話，應該是2007年8月份畢業了。所以企業最遲要從2007年9月開始幫你上保險。 而且從你平時的工作情況來看，企業應該會付給你不少加班費。這是你的權利。不要放棄。未及時簽訂勞動合同如何補償勞動仲裁來解決這件事！你完全可以打贏這場官司。是......

未簽勞動合同 賠償（勞動合同逾期未簽怎么賠償）

勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以HI喔 1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資 4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個 法律依據 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立......

公司逾期沒簽勞動合同怎么賠償-逾期未簽勞動合同賠償

公司逾期沒簽勞動合同怎么賠償-逾期未簽勞動合同賠償 隨著勞動法的不斷完善，勞動合同的簽訂變得越來越重要。如果公司逾期沒有與員工簽訂勞動合同，那么員工可以向公司主張相應的賠償。本文將為您詳細介紹公司逾期沒簽勞動合同的賠償問題。 首先，我們需要明確的是，如果員工沒有與公司簽訂勞動合同，公司是存在違法行為的。根據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。同時，《勞動合同法》也明確規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位逾期不與勞動者訂立書面勞動合同，就視為用......

貨品逾期沒有簽合同可以要賠償嗎-貨品逾期沒有簽合同可以要賠償嗎怎么辦

在購物過程中，有時候我們會遇到貨品逾期沒有簽合同的情況。雖然這種情況可能會給我們帶來一些不便，但我們可以通過一些方式來維護自己的權益。本文將為您詳細解答：貨品逾期沒有簽合同可以要賠償嗎？ 首先，我們需要了解《中華人民共和國合同法》對于合同簽訂的相關規定。根據該法規定，當事人應當采用書面形式訂立合同。當事人未按照法律規定訂立合同的，除當事人另有約定外，應當承擔違約責任。 那么，對于貨品逾期沒有簽合同的情況，我們可以從以下幾個方面來維權： 1. 要求賠償：如果在購物過程中，商家逾期未能提供商品......