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沒有簽勞動合同怎么賠償的(沒有簽勞動合同怎么賠償的)

2023-06-06 08:20發布

沒有簽勞動合同怎么賠償的

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資,補交社保,解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償(法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條)。關鍵一點就是證據,需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間,工資每月多少等,可以用“舉證責任倒置”的原則,由用人單位來證明,如果用人單位不能證明,將承擔不利后果。 如果你想全面維護你的合法權益,建議你看一下《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》,你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。 申請勞動仲裁需要向當地勞動仲裁委(在當地人力資源和社會保障局內)。需提供:勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據等。提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案。之后開庭審理,并且會對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會在立案后60天內下達裁決書。對于裁決書不服的,收到裁決書15天之內可以起訴到法院。勞動仲裁委不收費,在職或離職一年內均可以申請勞動仲裁。

沒有簽合同怎么賠償標準(公司沒有簽合同怎么賠償)

一、用人單位不簽合同,違反了《勞動合同法》第十條規定,勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定,從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資,最多11個月,并補簽合同。   二、勞動者還可以根據《勞動合同法》第三十八條(六)款、《勞動合同法實施條例》第十八條(十)款規定,書面通知用人單位解除勞動關系,并要求用人單位依照《勞動合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規定,按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金;滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年......

工作五個月沒有簽合同被辭退有補償嗎(上班5個月辭退怎么賠償,沒簽合同)

我在一家公司做了5個月,沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發放工資,如果和企業協商不成,只能走勞動仲裁或訴訟了,祝好運。我在一家公司做了5個月,沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發放工資,如果和企業協商不成,只能走勞動仲裁或訴訟了,祝好運。我在一家公司做了5個月,沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發放工資,如果和企業協商不成,只能走勞動仲裁或訴訟了,祝好運。我在一家公司做了5個月,沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發放工資,如果和企業協商不成,只能走勞動仲裁或訴訟了,祝好運。我在一家公司做了5個月,沒簽......

公司沒給員工簽合同怎么賠償(沒有和員工簽用工合同,要賠償他嗎?)

一、用人單位不簽合同,違反了《勞動合同法》第十條規定,勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定,從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資,最多11個月,并補簽合同。   二、勞動者還可以根據《勞動合同法》第三十八條(六)款、《勞動合同法實施條例》第十八條(十)款規定,書面通知用人單位解除勞動關系,并要求用人單位依照《勞動合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規定,按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金;滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年......

沒有簽勞動合同怎么賠償的(沒有簽勞動合同怎么賠償的)


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    可以間接性得到賠償。首先搜集證據證明你早某段時期內為其服務;其次,以工作1個月以上未簽訂勞動合同為由提出離職,且要求用人單位支付工作期間二倍工資,并補繳社會統籌;如未能和平解決,持證據到當地勞動監察機構提請仲裁即可。 ...

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