可以間接性得到賠償。

首先搜集證據(jù)證明你早某段時期內為其服務；

其次，以工作1個月以上未簽訂勞動合同為由提出離職，且要求用人單位支付工作期間二倍工資，并補繳社會統(tǒng)籌；

如未能和平解決，持證據(jù)到當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構提請仲裁即可。

追答：

只要有證據(jù)就可以通過勞動仲裁解決。

需要申請的：

1、證據(jù)（充分證明你在某段時期內為其服務）；

2、對勞動監(jiān)察機構說明是因為未簽勞動合同而離職；

3、如果離職事由不是因未簽勞動合同而導致，那么就對勞動監(jiān)察機構言明今日得知勞動者權益被侵犯。

7年沒有簽訂勞動合同能賠多少錢(沒有簽勞動合同超過一年怎么賠償)

按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位沒有與勞動者簽合同，那么要支付勞動者雙倍工資賠償，因此，賠償工資=月工資X2倍X12月X7年。...

上班5個月沒簽合同賠多少錢(干了五個月沒簽勞動合同怎么賠償)

【未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 【違反 試用期】《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位一勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。...

6千月薪未簽合同勞動仲裁賠償多少錢(工作六個月沒簽勞動合同開除賠多少)

您好！1、按照勞動合同法，如果公司沒有與你簽訂勞動合同，則需向員工支付自入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，因此，你的雙倍工資為：6000*11*2=13200元。2、按工作滿一年給一個月經(jīng)濟補償金，則6000*3=18000元。合：150000元。以上，愿有所幫助啦。謝謝。...