
18種勞動法上補償性損害賠償的情形
(一)用人單位行為違法,造成勞動者損害的,需要賠償:
1、直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的。2、勞動合同文本未載明法律規定的勞動合同必備條款的。3、未將勞動合同文本交付給勞動者的。4、以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的。5、勞動者依法解除或終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的。6、暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。7、違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的。8、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的。9、勞動條件惡劣、環境污染嚴重,給勞動者身心健康造成嚴重損害的。10、未依法向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的。11、招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的。12、因用人單位原因,致使勞動合同被確認無效的。
(二)勞動者行為違法,給用人單位造成損害的:
13、勞動者違法解除勞動合同的。14、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制的。
(三)勞動行政部門的行為違法,造成損害的:
15、勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責,或者違法行使職權,給勞動者或者用人單位造成損害的。
(四)勞動合同無效,造成損害的:
16、勞動合同依法被確認無效,有過錯的一方應當承擔賠償責任。
(五)特殊用工形式的違法,造成損害的:
17、用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。18、個人承包經營違法招用勞動者,給勞動者造成損害的,發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
來源:微法官
聲明
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