
馬春花是深圳極大公司員工,入職時向公司申請自愿放棄住房公積金。2017年5月,馬春花向深圳市公積金中心投訴公司存在少繳住房公積金的行為,要求公司為其補繳應由用人單位繳存的住房公積金差額。公積金中心受理投訴后,作出《核查通知書》及《住房公積金應繳數額統計表》,通知公司就勞動關系、馬春花的工資及欠繳住房公積金數額予以核查并可提出異議。公司收到上述材料后向市公積金中心作出書面《核查異議說明》,確認了公司與馬春花的勞動關系起始時間,并提出公司與馬春花協商解除勞動關系時已將住房公積金單位應繳金額實際補償給......
半年前寫的離職申請,公司未給回復,默默給員工漲了工資還調崗,沒想到半年后,公司竟然同意了這份離職申請,并以此為由解除勞動合同?公司是否違法解除勞動合同? 張三是某連鎖酒店的員工,在酒店任職的時候踏實肯干,在2018年升為銷售總監,2019年9月,因為一些個人原因,張三提出離職,并提交了《離職申請》。然而公司對此沒有給出任何回復,還給張三漲了工資,并調崗到新崗位工作。 至此,張三認為這事就過去了,繼續在新崗位就職工作。 2020年2月份,該公司告知張三,同意......
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究,會根據不同情況制定相應的條款,如果企業在員工擅自離職時,主動停發未發放的工資,企業將面臨以下法律風險:(1)員工擅自離職,企業存在扣押勞動者檔案的風險。《企業職工勞動保障特別規定》中的工資包括基本工資、崗位工資、過節補貼、加班加點工資、獎金、津貼、年終獎等,勞動者在規定的期限內擅自離職,企業存在扣押勞動者檔案的風險,如果員工出現本人不在崗位、私自拿走或者轉移資料等,企業也有取回勞動者檔案的風險。......

您好!如果您與公司之間涉及民事糾紛,不管離職多久,公司都可以起訴您,除非過了訴訟時效。如果您在公司有涉及刑事犯罪的行為,不管您辭職多久,公司都可以向檢察院舉報,由檢察院向人民法院提起公訴的。如果您既不涉及民事案件,也不涉及刑事案件,那么,不...
勞動爭議仲裁時效為一年。 根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定,用人單位因為離職工作交接的爭議,申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
一般來說,要在公司入職半年以上才有年終獎,深圳一員工入職4個月卻要求公司支付3萬年終獎,然而在公司拒付之后,員工起訴到法院,法院竟然判決公司支付員工3萬年終獎...... 法院的判決引起網友的一陣歡呼,說...
股權設計并不是一個簡單的問題,是關乎企業命運的綜合性問題,涉及到企業、股東、資本等諸多方的利益,各方既有可能皆大歡喜,也有可能兩敗俱傷... ... Q:我和小伙伴們合伙創業,我們之間該如何劃分股權? A:初創公司團隊成員之間股權...
對于企業來說,會計(員工)離職完全是職場上的常規操作,按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業感到頭大,那就是:自動離職自動離職會計(員工)的狀態通常都是:我走了,別找我,給我開證明,工資打卡里,也別問為什么。……比如下面的這位HR...
一般沒有責任,除非公司出具虛假的收入證明。員工上班期間辦的信用卡離職后欠款未還會找到原公司嗎跟原公司沒關系,辦理的時候用的是你個人資料,完全由你個人承擔因為個人辭職(拖欠工資)原因導致信用卡逾期三個月,后來錢都還清了!請問個人征信什么時候才...
跟原公司沒關系,辦理的時候用的是你個人資料,完全由你個人承擔在我單位辦理信用卡,開具了收入證明。后來員工辭職了,有員工辭職報告!辭職后信用卡不還跟我單位有關系沒有關系。根據我國《民法通則》和《合同法》中關于自愿、公平、等價有償原則和誠實信用...
可以。提起勞動仲裁須在辭職后1年內。提起民事訴訟無特殊情況需在知道或應該知道權利被侵害2年內。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算...
因為加班工資是否屬于員工勞動報酬存在爭議,因此,以員工主張的加班工資未在公司拖欠加班工資之日起一年內提起勞動仲裁為由駁回勞動者加班工資訴求。 這種爭議即將終結,因為最高人民法院、人力資源社保保障部已經明確...
目前法律法規沒有對公司如何發放年終獎做出明確規定,年終獎是公司給予員工工作一年的獎勵,是企業自主管理的范疇, 根據《關于工資總額組成的規定》第4條規定:工資總額由下列六個部分組成: (一)計時工資; (二...