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公司能告離職兩年的員工嗎(公司離職多久可以告公司)

2023-06-06 22:07發布

公司能告離職兩年的員工嗎

勞動者辭職兩年后,是不能申請勞動仲裁的,其申請勞動仲裁已經超過了一年的仲裁時效。 如何申請勞動仲裁: 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院; 3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

員工自愿放棄住房公積金,離職時領了補償,還能告公司補繳公積金嗎?

馬春花是深圳極大公司員工,入職時向公司申請自愿放棄住房公積金。2017年5月,馬春花向深圳市公積金中心投訴公司存在少繳住房公積金的行為,要求公司為其補繳應由用人單位繳存的住房公積金差額。公積金中心受理投訴后,作出《核查通知書》及《住房公積金應繳數額統計表》,通知公司就勞動關系、馬春花的工資及欠繳住房公積金數額予以核查并可提出異議。公司收到上述材料后向市公積金中心作出書面《核查異議說明》,確認了公司與馬春花的勞動關系起始時間,并提出公司與馬春花協商解除勞動關系時已將住房公積金單位應繳金額實際補償給......

員工主動辭職未獲回應后被辭退,法院判賠51萬!

半年前寫的離職申請,公司未給回復,默默給員工漲了工資還調崗,沒想到半年后,公司竟然同意了這份離職申請,并以此為由解除勞動合同?公司是否違法解除勞動合同? 張三是某連鎖酒店的員工,在酒店任職的時候踏實肯干,在2018年升為銷售總監,2019年9月,因為一些個人原因,張三提出離職,并提交了《離職申請》。然而公司對此沒有給出任何回復,還給張三漲了工資,并調崗到新崗位工作。 至此,張三認為這事就過去了,繼續在新崗位就職工作。 2020年2月份,該公司告知張三,同意......

員工擅自離職,員工擅自離職工資結算規定

員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究,會根據不同情況制定相應的條款,如果企業在員工擅自離職時,主動停發未發放的工資,企業將面臨以下法律風險:(1)員工擅自離職,企業存在扣押勞動者檔案的風險。《企業職工勞動保障特別規定》中的工資包括基本工資、崗位工資、過節補貼、加班加點工資、獎金、津貼、年終獎等,勞動者在規定的期限內擅自離職,企業存在扣押勞動者檔案的風險,如果員工出現本人不在崗位、私自拿走或者轉移資料等,企業也有取回勞動者檔案的風險。......

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    勞動爭議仲裁時效為一年。 根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定,用人單位因為離職工作交接的爭議,申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

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    一般沒有責任,除非公司出具虛假的收入證明。員工上班期間辦的信用卡離職后欠款未還會找到原公司嗎跟原公司沒關系,辦理的時候用的是你個人資料,完全由你個人承擔因為個人辭職(拖欠工資)原因導致信用卡逾期三個月,后來錢都還清了!請問個人征信什么時候才...

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    跟原公司沒關系,辦理的時候用的是你個人資料,完全由你個人承擔在我單位辦理信用卡,開具了收入證明。后來員工辭職了,有員工辭職報告!辭職后信用卡不還跟我單位有關系沒有關系。根據我國《民法通則》和《合同法》中關于自愿、公平、等價有償原則和誠實信用...

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